201年1月哈尔滨培训班.pptVIP

一、当前监狱警察的心理状况 据四川司法职业警官学院心理系宗焱教授对西部某省40岁以下监狱警察心理健康问题调查（SCL—90），以总分超过 160 分，或阳性项目数超过 43 项为阳性检出标准，筛查监狱警察的阳性率。结果发现，在随机调查的1120名监狱警察中，疑似心理健康异常的为486人，阳性检出率为43.3%。在658名男性监狱警察中，指标出现阳性的为318人，阳性人数占总人数的27.9%。464名女性监狱警察有172人为阳性，阳性人数占总人数的15.4%。一线有330人为阳性，机关有156人为阳性，分别占总人数的29.4%和13.9%[ 参见《中国社会医学杂志》，2008年06期]。由此可见，监狱警察的心理健康状况不容乐观。 二、当前监狱警察常见的心理问题 工作中的职业倦怠心理：一是认识偏差；二是工作消极；三是自我否定性评价；四是创造性思维和意识下降。 家庭关系中的“职业病”心理：不能很好地完成警察和家人的角色转换，把工作角色带回家中，与家人交流方式生硬、刻板，缺少家人间的亲密感。 处理问题和社会关系上的偏执心理：在工作中不能及时正确处理消极情绪，导致情感压抑；不能正确处理工作中形成一些固有观念或对某些事物认知偏激。 创伤后应急障碍心理：监狱警察在监管事故等重大应激事件发生后，没有得到相应的心理应激干预，导致心理创伤不能及时治疗，出现应激障碍。 三、常见心理问题的成因分析 工作中的职业倦怠心理的成因：长期的高强度工作压力是导致监狱警察产生职业倦怠心理的主要原因。 家庭关系中的“职业病”心理的成因：监狱的工作的特殊性以及角色调整不够是导致家庭关系中“职业病”心理的主要成因。 处理问题和社会关系上的偏执心理的成因：监狱警察由于经常性的加班，而又得不到相应的补偿，家人不支持，社会不理解，自己觉得委屈，但又无处诉苦，而领导总认为警察加班是正常的，甚至已经形成思维定势：监狱警察必须随叫随到，加班加点是警察职业正常范围。可是监狱警察的政治、经济、社会待遇被理解和关注度不够，这既是导致职业倦怠的原因，也是导致监狱警察情感问题的原因。 四、监狱警察心理问题深层原因探 究 工作压力： 1.工作本身的压力 2.工作指标的压力 3.执法环境的压力 4.管理模式的不适应性 生活压力：子女上学、就业，赡养老人，家庭生活质量的提高，业余生活等都对监狱警察形成压力。另外，监狱警察无偿加班、低价值加班、工资收入不高，甚至正常的保障性津贴也不能及时到位等，这都会影响他们的生活质量，进而影响工作情绪与工作质量。 五、监狱警察心理问题的对策—实施压力管理 制度为压力管理提供切实保障： 一是建立监狱警察权益保障机制； 二是建立监狱警察分类管理制度。 设施为压力管理提供硬件服务： 一是相关测试设备，可供警察进行自我测试和评估； 二是相关放松训练设备，为警察减压提供训练设备； 三是相关培训互动场地，为监狱组织相关培训和交流用。 * * * ----哈尔滨司法干警培训班心理讲座 朱 娟 四川省锦江监狱 二O一O年一月 其实在生活和工作中，很多貌似沉重的东西本身分量并不一定很重，而是因为我们把它看得太重。多数的烦恼是不值一提的。 　　我曾经听过一个故事，说的是死神来到一个村落，向那里的人宣布：“明天我要带走100人的生命，至于是哪些人，谜底就留待明天揭晓。”次日，当死神再次回到村落准备带人的时候，意外地发现这个村落中，一夜之间竟然死了1 000人！ 　　或许这个故事有些夸张，但是科学研究表明，人们在生活和工作中有许多压力是毫无必要的。下面的数字可能让我们对忧虑有一个重新认识。 　　- 人们担忧的事情有40%永远不会发生。 　　- 30%的忧虑涉及过去做出的决定，这些都是无法改变的。 　　- 12%的忧虑是出于自卑感而产生的。 　　- 10%的忧虑与健康有关，而越担忧问题就会越严重。 　　- 只有8%的忧虑可以列入合理的范围。 心理点评：可见，有时人因为压力而感到忧虑，其实并非真正的压力所致，而是自寻烦恼。而这些大多属于“庸人自扰”的忧虑却会让我们花费大量的精力，让我们为此不开心。 创伤后应急障碍心理的成因：在监狱发生重大应激事件，尤其是监管事故后，心理应激干预不到位是创伤后应急障碍心理的主要成因。在发生责任事故后，各级领导机关更注重追究当事警察的责任，缺乏相应的心理应激干预，导致心理创伤不能及时治疗，出现应激障碍，严重影响日后的工作和生活，甚至会影响一个人的一生。 一只鲷鱼和一只蝾螺在海中，蝾螺有着坚硬无比的外壳，鲷鱼在一旁赞叹着说：“蝾螺啊！你真是了不起呀！一身坚强的外壳一定没人伤得了你。” 蝾螺也觉得鲷鱼所言甚是，正洋洋得意的时候