企业业新指标 员工人均利润.docVIP

企业业绩新指标：员工人均利润 多数业绩衡量指标是为了满足20世纪制造企业的需求而定。现在时过境迁，业绩衡量指标也须相应改变。 本文包括： 图表 1： 从1995到2005年，30家最大的企业(按市值计)其员工人均利润大幅增长。 图表 2： 企业可以或者通过提高员工人均利润，通过增加获得如此高利润的员工数量，或者两者兼而有之的方法来创造财富。 图表 3： 市值与净收入的关联度可以通过观察已投资本回报率的关系来考察。 图表 4： 也可以通过与人才回报率的关系来了解市值与净收入的关联度。 作者简介 我们不妨开门见山：企业对衡量已投资本回报率(ROIC)的关注度远远大于对其才华出众员工贡献的关注。绝大多数的企业依然采用衡量内部财务业绩的体系来衡量其业绩，而这些体系并未充分注意当今财富创造的真正动力：知识、关系、声誉及其他无形资产，它们为企业中的人才所创造，并以对诸如研发、营销和培训等活动的投入为表现。 企业越来越依靠通过将这些“原始”的无形资产转化为能提高员工人均利润和已投资本回报率的组织化的技能、专利、品牌、软件、客户资源、智力资本以及人脉关系来创造财富。在实现现金回报方面，这些无形资产是真正的资本，尽管这些回报的来源是无形的。事实上，企业如今拥有的最为珍贵的资本正是无形资本，而非财务资本1企业应该为新时代重新设计它们的财务业绩衡量指标。 设想一个简单的无形资本近似值计算：企业