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提高员工素质最有效的途径 员工培训 企业发展的第一要素是人 所以说人力资源是企业发展的第一资源 培训是人力资源的第一工序 员工进入企业就要遵循 先培训后上岗 先培训后入职 如何让新进员工成为有用的人 培训部： 针对成人教育的特点： 速成、目的性强、实用性及可操作性 选择特定的培训方式：教学、训练、指导、督导 培训给员工加上企业的颜色 企业的颜色：企业文化 企业文化是是企业成员共同遵守的价值观和行动准则 让员工成为企业人就得给他加上企业的颜色 体验式培训、互动式教学 情景模拟 实际操作 快速达到培训目的，提高培训效果 灵活，清晰掌握知识要点和使用方式 从用人到培养人材 通过人材的培养来增加企业的核心竞争力 人材是企业竞争的核心因素 企业的培训是可持续发展的问题 培训是建立学习型组织的手段 通过学习性组织提高企业的核心竞争力，实现可持续性发展 培训是人材增值的过程，通过人材的增值实现企业的增值 所以提高员工最有效的途径----员工培训 谢 谢！ 求职应注意的礼仪 求职时最礼貌的修饰是淡妆 面试时最关键的神情是郑重 无论站还是坐，不能摇动和抖动 对话时目光不能游弋不定 要控制小动作 不要为掩饰紧张情绪而散淡 最优雅的礼仪修养是体现自然 以一种修养面对两种结果 必须首先学会面对的一种结果----被拒绝 仍然感谢这次机会，因为被拒绝是面试后的两种结果之一。 被拒绝是招聘单位对我们综合考虑的结果，因为我们最关心的是自己什么地方与用人要求不一致，而不仅仅是面试中的表现。 不要欺骗自己，说“我本来就不想去”等等。 认真考虑是否有必要再做努力。 必须学会欣然面对的一种结果----被接纳 以具体的形式感谢招聘单位的接纳，如邮件、短信 考虑怎样使自己的知识能力更适应工作需要 把走进工作岗位当作职业生涯的重要的第一步，认真思考如何为以后的发展开好头。 Thank you
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