2016第三单元_职业生涯发展目标与措施范例.ppt

前言 目标是心中的罗盘。 人生因为有目标，才会执著地去追求。 你有职业生涯发展目标了吗？这个目标能达到吗？ 通过这一单元的学习，我们将学会怎样选择、确定目标， 怎样按计划、有步骤地达到这个目标，怎样制定切实有效的发展措施，在此基础上将会设计出一个既现实， 又能激励自己奋发向上的职业生涯规划。 一、职业生涯发展目标的构成 长远目标 阶段目标 [名言] 目标管理的最大好处是，它使管理者能够控制他们自己的成绩。这种自我控制可以成为更强烈的动力，推动他尽最大的力量把工作做好。 ——巴纳德 二、职业生涯发展目标必须符合发展条件 职业生涯发展条件有外部、内部两类。 外部条件主要指本人可能有的发展机遇，即家庭状况、区域经济特点和行业发展动向。 内部条件主要指自信心和现实的个性特点、学习状况、行为习惯及其变化趋势。 职业生涯设计“四择” 择己所爱、择己所长 择世所需、择己所利 确立目标的过程，实际是个以自我设定目标为结果的自我认知、自我赞同、自我承诺、自我实践的过程。 自我认知、自我赞同，指的是实事求是、一分为二地看待自己，以使目标既立足现实，又不妄自菲薄。自我承诺、自我实践，指的是下定实现目标的决心，化意愿为行动，以使目标成为激励自己的动力，使自己追求的目标能真正实现。 温馨提示：只有符合自身条件的职业生涯发展目标，才能通过自己的努力得以实现。 自我剖析，既要立足现实，看清“现在的我”