大力提倡“珍惜、拒绝、喝彩”挡慰寄优秀品质.docVIP

大力提倡“珍惜、拒绝、喝彩”的优秀品质 我认为，无论是事业发展还是单位管理，人的因素至关重要。也就是说，首先要以人为本，从解决思想认识、意识观念入手，用欣赏的眼光和态度，挖掘人的潜力，发挥人的主观能动性，从而促进工作。 一直以来，我们就十分注重队伍建设，坚持开展不同形式的学习教育，提升干部职工的综合素质。自2010年开始，我们开展了“珍惜当下、拒绝诱惑，学会喝彩”的思想教育，目的是营造浓厚文化氛围，提升干部职工思想境界，在中心树立爱岗敬业精神、倡导清正廉洁品质、培育宽松和谐人文环境，使中心管理水平得到进一步提高，促进事业发展。可以说取得了一定效果。今后我们还要坚持下去，并努力使其成为支撑中心发展的思想、文化核心。 珍惜当下，核心是珍视自己的工作岗位和发展平台。 追本溯源，“当下”最初是佛教用语，是佛经里面最小的时间单位，1分钟有60秒，1秒钟60个刹那，1刹那有60个当下，那么1秒钟就有3600个当下。人能活着和感觉到的只有当下。因此，“当下”说小，是一个点，就是眼前，也就是现在的这一刻，稍纵即逝；说大，是时间的流动，是动态的概念，包含着过去、现在、未来，集合起来也就是一个过程。我们说珍惜当下，就是珍惜真实存在的现在。具体到工作，就是珍惜当前所拥有的工作岗位、工作机会、发展平台，珍惜一起工作的领导、同事、下属，包括珍惜我们的工作报酬。具体到生活，就是要珍惜自己，珍惜生命，把全部精力倾注在现实中，倾注在今天。 对我们中心而言，当下既是每一项工作目标任务，也是完成目标任务的具体过程。学习贯彻中央一号文件是当下，严格落实好局党委工作部署是当下，全面完成2012年工作任务是当下；分解开来，有农技推广服务体系建设，有农业新技术新成果集成示范推广，有粮食种植制度改革示范和高产创建，有农业有害生物预警与防控，有循环农业建设、测土配方施肥技术普及行动，有植物检疫、农药管理，有“三品一标”管理等等。对我们个人而言，当下就是履职尽责做好工作，站室负责人要谋划工作，带领站室人员实现工作目标；工作人员要立足岗位，扎实完成承担的工作；技术人员要钻研专业，做好技术指导；后勤人员要服好务，做好保障工作等等。 无论工作和生活，珍惜当下都应该成为永恒的主题。但是反观现实，有着种种不和谐的现象，存在种种不珍惜工作、不珍惜自我的行为。比如，有的心浮气躁，好高骛远；有的消极被动，效率低下；有的不思进取，满足现状；有的纪律松弛，擅离职守；有的热衷评头论足，发牢骚，不想事、不谋事、不干实事；有的拈轻怕重，遇见矛盾绕道走，甚至上推下卸；有的在其位不谋其政，不负其责，对职责内的事心中无数，工作缺乏主动性。这些不懂得珍惜的种种表现和行为，不仅浪费自己，也阻碍单位发展。 树立珍惜当下的意识，我认为，首先，要珍惜自己的工作岗位，多一份感恩，少一份抱怨。抱怨只能自寻烦恼，自毁前程。只有珍惜当下的工作岗位，用积极的心态把每一项事情落实到具体的行动，并且正确、迅速的完成好，才能有机会，有发展，有成功。其次，要安分守己，做好本职。就是要专心做好自己的事情，扮演好自己的角色，少说话多做事，脚踏实地、扎扎实实做好自己的本职工作。第三，要珍惜眼前所有拥有的，珍惜自己所经历的。不沉湎过去，不幻想未来，只珍惜现在，积小成汇集大成，一步一个脚印，踏踏实实地走向成功。否则，就失去了我们工作的执行力和行动力。 总之，具体到每一个人，珍惜当下就是要消除“职位在手，高枕无忧”的思想。即使拥有了一定层次的职位职称，也只是实现了所谓“组织上入党”，而不是“思想上入党”。如果不懂得珍惜，不去珍惜，而是得过且过，固守其成，不思进取，不仅对单位无用，而且对个人也绝无益处，长此以往，拥有的职位和地位必定会有人取而代之。要明白，无论过去、现在和将来，每个人的进步都与单位发展唇齿相依，必须要常怀对岗位的敬畏之心，常怀对同事的感激之心，常怀对待遇的知足之心，认认真真做好每一件事，共同推动单位发展。 拒绝诱惑，需要勇气，关键是提升个人素质和品位。 诱惑，或来源于人的内心（七情六欲），或来源于个体对现实的不满。当今社会，我们面临的诱惑太多，如权力诱惑、金钱诱惑、美色诱惑、名利诱惑等等。一旦丧失了抵御能力，就会落入诱惑的陷阱，轻者人生蒙羞，重者身败名裂。分析原因，主要是个人意志不坚定，心理还存在问题：一是存在见钱眼开的贪婪心理，只要能得到经济上的利益，就不要党性原则、荣誉尊严、道德良心；二是存在蒙混过关的侥幸心理，自认为身份特殊，保护伞厚，且行为隐蔽、手段高明，或相信朋友不会出卖自己，甚至走上犯罪道路；三是存在贪图享乐的虚荣心理，一心追求个人享乐，被金钱、美色、人情和关系所包围；四是存在深感吃亏的补偿心理；五是存在权力寻租的交易心理，把职责范围内应该承办的事情与按劳取酬划等号，被贪婪之心俘获；六是存在有恃无恐的攀比心理，放任膨胀自