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e-HR系统培训模块上线培训测试题 单位： 姓名： 得分 培训需求管理 新建培训需求通知（5分） 适用对象：培训管理员 练习目的：人力资源部门和相关业务部门可以在线发布培训需求调查通知； 以您自己的账号登录到系统中，在“培训需求管理-培训需求通知管理”中新建一培训需求通知。 通知文号：资培[001]号-考生姓名 通知标题：培训需求调查的通知（考生姓名） 上报单位：办公室(考生姓名) 内容：请单位填报今年的培训需求图 11所示。 在需求通知中的“培训需求调查的通知（考生姓名）”选择“查看需求”。 单击“”按钮 培训需求名称：办公室（考生姓名）培训需求 需求提交单位：办公室（考生姓名） 图 11选择需求通知 新建培训项目 建立两条培训项目 在“办公室（考生姓名）培训需求”中单击“修改”链接； 在“培训项目信息”中单击“”按钮； 培训项目名称分别为：ehr系统培训-人员配置（考生姓名），ehr系统培训-合同管理（考生姓名）。 培训形式：内部培训 培训层级：子公司级 主办单位：您所在的单位。 在需求上报管理中列表中单击“”，上报单位为“办公室（考生姓名）”。（这里的“上报单位”指的是需要上报到的单位，例如实际业务中为上报到人力资源部或者各事业部的综合管理办，这里为方便练习，均上报到您实际所在的部门，即“办公室（考生姓名）”）。 需求汇总审核（10分） 适用对象：各单位培训专员 练习目的：掌握需求汇总操作的步骤。 在“需求汇总审核”中的“各部门需求信息”中，勾选各部门提交的需求信息，单击“汇总培训需求”按钮。 需求名称：培训需求汇总（考生姓名） 通过“转为计划”，将培训需求转化为培训计划。至此，进入到培训计划阶段。 说明：在需求汇总审核中，可以直接在“汇总需求信息”TAB页中，直接新建汇总需求，并通过“导入培训需求汇总表”功能导入培训项目信息。 培训计划管理 制定年度培训计划（10分） 适用对象：培训主管 练习目的：掌握将需求转化为计划的操作方法。 在“制定年度培训计划”中，找到“培训需求汇总（考生姓名）”，将名称修改为：2010年度培训计划（考生姓名），例如：2010年度培训计划（蔡帆）。并且通过“修改”链接，增加一条培训项目，项目名称为“ehr系统薪酬模块操作培训（考生姓名）”。主办单位为“办公室（考生姓名）”。 通过“计划上报”将“2010年度培训计划（）2010年度培训计划（）2010年度培训计划（）2010年度培训计划（）2010年度培训计划（）2010年度培训计划（）2010年度培训计划（）ehr系劳动合同管理”，考试成绩为80分，考核结果为“优秀”。填写完毕后并提交审核； 在“学员成绩审批”中，勾选所要审批的学员，单击“审核通过”按钮，完成审核操作； 在“证书信息”中增加证书，员工姓名为考生自己，证书编号为“EHRZ001”，证书名称为“南车EHR系统操作资格证-劳动合同”。 培训评估（10分） 在“培训教学评估管理”中为“ehr系统培训-合同管理（考生姓名）”进行评估。 通过“设置评估模板”，设置培训课程评估模板为“课程评估模板”、该班教师评估模板为“讲师评估模板”、总体评估模板为“培训班评估模板”。 通过“查看评估信息”为该次的培训进行评估打分。在“课程评估”中为“课程内容、信息量语言表达