山花煤矿的奖金分配风波(简)课品.pptVIP

山花煤矿的奖金分配风波 背景： 山花煤矿有职工5136人，其中管理者占8.9%； 某年全矿职工在安全方面取得重大成果，上级主管部门特拨下150万元奖金； 袁军矿长召集下属5位副矿长和工资科长、财务科长、人事科长和有关科室的领导开会商议奖金分配问题。 袁矿长：奖金应该大家都有份，但不能搞平均主义，工人和干部就该拉开距离。他和财务科长制定了一个大致方案： 矿长5500元， 副矿长5000元， 科长4000元 一般管理人员2000元， 工人一律50元 管生产的冯副矿长的意见：原则同意这个分配方案，这样能鼓励大家努力工作。只是工人这个档次50元太少了，而且也太平均了。最好把工人的奖金也拉开个档次。 安检科陈科长不平衡：我具体主管安全，责任不比你矿长小，奖金倒要少1500元，而且，我天天都在和安全打交道，有些人一年没下几天井，安全工作不沾边，却和我拿同档次奖金！ 袁矿长总结： ⑴怕工人闹意见影响生产：要说闹意见，不论怎样分都会有人闹意见，比如有些与安全工作无关的人，我们一视同仁地给点，按理说照顾到了全矿职工，就会使意见相对小一些，要说影响生产，我们现在实行的是岗位责任制，多劳多得，不劳就不该得。 ⑵多拉些档次：多拉一个档次，就会多一层意见，像安检科陈科长这样的个别特殊情况，我们可以在其他方面进行弥补。 这个方案我看今天就这么定了，请财务科尽快把奖金发下去。 奖金发下后全矿显得风平浪静，但几天后矿里的安全事故就接连不断地发生， 袁矿长坐不住了，亲自组织带领工作组到各工队追查事故起因，追来查去大家最终说了心里话，他们说，“我们拿的安全奖少，没加那份安全责任，干部拿的奖金多，让他们干吧。“ 还有一些工人说:“老子受伤，就是为了不让当官的拿安全奖。”一段时间矿里的安全事故仍然在不断地发生，虽然最终矿行政采取了一些措施，进行了多方面的调整工作，总算把安全事故压下去了，但是矿局各区队从前那种人人讲安全、个个守规程的景象不见了。 * *