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人力资源管理网考复习题 第二章 人力资源规划 一、单选题 1．人力资源规划的制定首先要依赖于（ ）。 A. 组织目标 B. 工作分析 C. 业绩考评 D. 职业规划 答案：A 解析：人力资源规划的制定必须依据组织的发展战略、目标。组织的发展战略、目标发生变化时，人力资源规划也随之发生变化。组织的发展战略、目标是人力资源规划的基础。故选A。P28 2．人力资源规划的制定实质就是在（ ）的基础上制定相应的政策和措施，以实现人力资源的供求平衡。 A．对内外部环境的分析 B．人力资源供求预测 C．企业战略目标 D．工作分析 答案：B 解析：人力资源规划的制定实质就是在人力资源供求预测的基础上制定相应的政策和措施，以实现人力资源的供求平衡。例如，内部人员的调动补缺、晋升或降职政策，外部招聘和培训政策，以及奖惩政策都要切实可行，否则就无法保证人力资源规划的实现。故选B。P28 3．制定（ ）的目的，是保持后备人才的数量，有计划地提升有能力的人员提高绩效和改善人力资源结构。 A．人员补充计划 B．人员使用计划 C．人员晋升计划 D．教育培训计划 答案：C 解析：制定晋升计划的目的，是保持后备人才的数量，有计划地提升有能力的人员提高绩效和改善人力资源结构。该计划要制定选拔的标准、资格、使用期、提升比例以及对未被提升的资深人员的安置等政策。制定人