2013年乡镇卫生院绩效考核方案.docVIP

东三家子乡卫生院绩效工资实施方案 为了进一步深化基层医药卫生体制改革，完善我院绩效工资考核分配机制，充分调动医务人员的工作积极性，根据《前郭县基层医疗卫生机构工作人员绩效考核办法（试行）》文件精神，制定本分配方案。 指导思想 以科学发展观为指导，建立我院按岗取酬、绩效挂钩、多劳多得的考核分配机制。遵循“按劳分配、多劳多得，划小核算单位，实行实际工资与档案工资相分离，体现向激发医院的内部活力，提高职工的主人翁意识，塑造以质量为核心，以绩效规范管理的运行机制，切实促进医院全面建和可持续快速发展。、、连续工龄不满10年的，按本人的70%发给；连续工龄满10年不满20年的，按本人的80%发给；连续工龄满20年不满30年的，按本人的90%发给；连续工龄满30年及其以上的，按本人的95%发给。连续工龄不满10年的，按本人的60%发给；连续工龄满10年不满20年的，按本人的65%发给；连续工龄满20年及其以上的，按本人的70%发给。98天产假其中产前休息15天难产增加产假15天；生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天陪产假男职工的配偶晚育：顺产5天 ，难产10天按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。 符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 4.在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 婚假包括公休假和法定假。 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发职工的直系亲属（父母、配偶和子女）时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。）