人力资源计算题公式及例题.docVIP

某车间某工种计划在2007年生产A产品300台，B产品400台，C产品500台，D产品200台，其单台工时定额分别为20,30,40,50小时，计划期内定额完成率为125%，出勤率为90%，废品率为8%，计算该车间该工种的定员人数。 解： 1）定员人数=计划期生产任务总量／（工人劳动效率（劳动定额×足额完成率）×出勤率） 班产量定额=工作时间（8）／工时定额 定员人数=（生产任务量×工时定额）／（工作班时间（8）×足额完成率×出勤率） 计划期任务若按年规定：见上述习题若任务不稳定时分母再乘以作业率 2）定员人数=（需要开动设备台数×每台设备开动班次）／（工人看管定额×出勤率） 3)现有三个岗位共同操作，甲岗位生产工作时间为260工分，乙岗位为300工分，丙为240工分，个人需要与休息宽放时间为60工分，定员人数为 解：班定员人数=共同操作的各岗位生产工作时间总和／（共组班时间-个人需要与休息宽放时间） 班定员人数=（260+300+240）／（60×8-60）≈2 某医务所连续十天就诊如下，平均看病人为15分钟，医务人员时间利用率为85% 在保证95%可靠性（﹦1.6），就诊人数上限：解：（1）根据十天内的就诊统计数据，可求得每天的就诊人数的均值和标准差如下： （平均值）123（人次） （标准差）﹦8.47≈8(人次) 且已知保证95%可靠性前提下, ﹦1.6所以，医务所每天就诊人数的上限为： ＋×﹦123＋1.6×8﹦135.8≈136(人次) 需安排医务人员数量： 除了必要的医务人员外，还应该按照一定比例配备辅助人员和勤杂人员（此处各配备1人）。同时考虑到医务人员需要值夜班，应再增加1名医务人员，因此，该医务所需要安排的医务人员数量为：5＋2＋1＝8人。 3.招聘 招聘总成本=直接成本+间接成本 总成本效用=录用人数/招聘总成本 人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用 招聘单位成本=招聘总成本/实际录用人数 录用比=录用人数/应聘人数*100% 招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值/招聘总成本 招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用 招聘完成比=录用人数/计划招聘人数*100% 选拔成本效用=被选中人数/选拔期间的费用 应聘比=应聘人数/计划招聘人数*100% 匈牙利法求最优值： 2．解： 计算步骤如下： （1）建立矩阵 10 5 9 18 (-5) 13 18 6 12 (-6) 3 2 4 4 (-2) 18 9 10 16 (-9) （2）对以上矩阵进行行约减，即每一行数据减去本行数据中的最小数，得新矩阵如下： 5 0 4 13 7 12 0 6 1 0 2 2 9 0 1 7 (-1) (-2) 矩阵中第一列和第四列都不含“0”，因此转入第三步，进行列约减。 （3）对以上矩阵进行列约减，即每一行数据减去本行数据中的最小数，得新矩阵如下： 4 0 4 11 6 12 0 4 0 0 2 0 8 0 1 5 （4）在上述矩阵中画“盖0”线。即画最少的线将矩阵三中的0全部覆盖住。 “盖0”线只有3条，小于矩阵的维数4, 因此转入第五步,进行数据转换。 （5）数据转换。上述矩阵中未被“盖0”线覆盖的最小数为1,将矩阵中未被“盖0”线覆盖的数减去1, “盖0”线交叉点处的数加1, 得新矩阵如下： 3 0 3 10 6 13 0 4 0 1 2 0 7 0 0 4 （6）在上述矩阵中画“盖0”线。“盖0”线只有3条，小于矩阵的维数4, 因此转入第七步,进行数据转换。 （7）数据转换。上述矩阵中未被“盖0”线覆盖的最小数为3,将矩阵中未被“盖0”线覆盖的数减去3, “盖0”线交叉点处的数加3, 得新矩阵如下： 0 0 3 7 3 13 0 1 0 4 5 0 4 0 0 1 (8) 在上述矩阵中画“盖0”线。“盖0”线有4条，等于矩阵的维数4，因此转入第九步，求最优解。 (9) 求最优解。 ① 最后一列只含有一个“0”，将该列中的“0”打“√”。 ② 将第三行中另外一个“0”打“”。 ③ 将第一列中另外一个“0”打“√”。 ④ 将第一行中另外一个“0”打“”。 ⑤ 将第二列中另外一个“0”打“√”。 ⑥ 将第四行中另外一个“0”打“”。 ⑦ 将第三列中另外一个“0”打“√”。 最终结果见以下矩阵 0√ 0× 3 7 3 13 0√ 1 0× 4 5 0√ 4 0√ 0× 1 得到最优解如下：赵——A；钱——D；孙——B；李——C。 对照工时消耗表，完成任务的总时间为10＋9＋6＋4＝29 某员工月度标准工资为2400元，五月份的加班为：劳动节一天半，休息日一天，其他两天，五月