高级财务会计上 大题详解重点.docVIP

第十三章 职工薪酬 甲公司从2014年1月1日起实行累积带薪缺勤制度。制度规定，该公司每名职工每年有权享受12个工作日的带薪年休假，未使用的年休假可以向后结转1个日历年度。在结转后的第1年年末，公司将对职工未使用的带薪休假权利支付现金。甲公司累积带薪缺勤制度采用先进先出原则处理，即首先从上年结转的带薪年休假中扣除，再从当年可享受的带薪年休假中扣除。甲公司共有1000名职工，其中：200名为总部管理人员，800名为直接生产工人。每名职工平均每月工资6000元，每名职工每月工作日为20个（该工作日为不包含年假的工作日，即每月扣除一天年假），每个工作日平均工资为300元。2014年和2015年甲公司职工人数及岗位均没有变化。假定2014年甲公司没有职工休假，2015年甲公司每名职工休假10天。 要求：编制与甲公司相关的会计分录。 （答案中的金额单位用万元表示） 【答案】 ①2014年甲公司没有职工休假。甲公司账务处理如下： 借：生产成本 6048（800×20×0.03×12+800×12×0.03） 　　管理费用 1512（200×20×0.03×12+200×12×0.03） 　贷：应付职工薪酬——工资　　　　　　　　　　　 7200 　　　　　　　　　　　　　　　　（1000×20×0.03×12） 　　　　　　　　　——累积带薪缺勤　　　　　　　　360