欢喜庄乡中学骨干教师管理制度.docVIP

骨干教师管理制度骨干教师管理制度 为促进青年教师的专业成长，为青年教师成长搭建平台，形成我校骨干教师后备梯队，促进教师个人发展，学校特设立教学新秀评选机制。 (一)、评选条件 1、见习期满，年龄在30岁周岁以下的青年教师。 2、具有良好的政治素质和高尚的职业道德，全面贯彻教育方针，爱岗敬业，积极进取，有较强的责任心和奉献精神；热爱学生，团结同志，有良好的团队合作精神。 3、有较强的课堂教学水平，教育思想端正，教育观念先进，专业知识扎实，教学方法新颖，能运用现代化教育技术进行教学，教学效果好。 4、有较强的育人能力。能根据学科特点，在落实基础知识的同时，不断提高学生的基本技能，培养学生的创造能力。学生满意率较高。 5、积极参加各级各类培训，重视自我培养，认真完成培训任务，并在培训中取得一定的成果。 6、积极开展校级以上公开课、研讨课教学，并获良好以上评价。 7、 认真学习现代教育理论，较好地运用现代教育技术，积极参加教学改革和研究，有一定的科研能力，善于总结经验和撰写教育教学论文，两年内有论文或优秀教学设计在校级以上(含校级)刊物发表或获奖。 8.符合上述条件者，且在坚持担任班主任工作，其所带班级综合考评在同年级中名列前茅、指导的学生在区级以上（含）竞赛中获奖或本人在区级以上（含）学科评优活动中获奖的，可优先考虑。 (二)、教学新秀的