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第8章 薪酬和福利管理 学习目标： 了解：薪酬体系设计的步骤；影响薪酬水平的因素。 熟悉：常见的薪酬体系；员工福利的含义及内容；社会保险的内容。 掌握：薪酬、薪酬管理的含义；薪酬的构成。 计划学时：6学时 基本概念：薪酬、薪酬体系、员工福利、社会保险 第8章 薪酬和福利管理 主要内容： 8.1 薪酬概述 8.2 员工薪酬体系 8.3 员工福利 8.4 社会保险 8.1 薪酬概述 8.1.1 薪酬与薪酬管理的含义 1、薪酬的含义 薪酬与报酬很容易混淆。 报酬——是员工从企业那里得到的作为个人劳动回报的各类型的酬劳。 薪酬——员工为企业提供劳动而得到的货币报酬与实物报酬的总和。 8.1 薪酬概述 对薪酬含义的理解： 1）薪酬是“报酬”中的“外在报酬部分”。 2）薪酬是企业对员工所做贡献的回报或酬劳 3）薪酬是员工从企业得到的各种直接或间接地经济收入。 薪酬的构成： 2、薪酬管理的含义 薪酬管理——是指企业在经营战略和发展规划的指导下，综合考虑内外部各种因素的影响，开展岗位评价与薪酬调查，制定薪酬等级、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度，并进行薪酬调整和薪酬控制的整个过程。 8.1 薪酬概述 8.1.2 薪酬的功能 1、是维系企业与员工关系存在的前提 2、激励作用 3、信息传递的功能 4、是个人“自我实现”与否的一个外在的判断依据 8.1 薪酬概