第五章人力资源测评的辅助方法2010级人力20133.pptVIP

2011.03.04 人力资源测评理论与方法 本章主要内容 履历档案分析 书面信息分析 第一节 履历档案分析 履历分析 档案分析 履历档案分析是根据履历或档案中记载的事实，了解一个人的成长历程和工作业绩，从而了解其人格背景的人力资源测评技术。 根据履历档案来预测申请人在未来工作岗位上工作成功的程度，其理论假设基础是“鉴往知来”。 一、履历分析 （一）履历分析的涵义 履历：就是一个人的经历，或者是一个人社会实践的过程，也称为个人传记。 履历中包含个人的基本信息、一般背景情况、学习培训经历、工作任职经历、社会交往情况、业余爱好及个性特征等方面的情况。 履历分析：又称资历评价技术。是指在进行岗位分析的基础上，通过对被评价者的个人背景、工作与生活经历等各种履历信息进行细致的定性与定量分析，来判断其对未来岗位适应性的一种人力资源测评方法。 （二）履历分析的假设 ◆在条件相对稳定的情况下，申请人过去的工作经历和表现是预测他未来工作表现的最好方法。 ◆对申请人过去工作表现和生活经历的衡量有助于评估出对其进行有效激励的措施。 ◆人们愿意讲述自己过去的工作，而不愿谈及自己从事这些工作的动因。 （三）履历分析原理 履历分析原理的理论依据 认知理论：心理学认为，感觉是对事物个别属性的反映，而知觉则是对事物整体的反映，感、知觉是人类认识世界、改造世界的基础。知觉的产生与个人的经验密切相关。过