面试竞聘管理层试题问答.docVIP

试题一：如果你通过这次竞争走上管理岗位，如何发挥自己的优势做好这个岗位的工作？如果竞争不上，将如何对待？ 如果通过这次竞争走上管理岗位，自己将充分发挥基层工作经验丰富的优势，坚持向老同志、向其他经验丰富的同志学习，通过不断学习提高自身各方面的素质，团结带领各位同志按照上级领导的要求做好各项工作。 如果竞争不上，自己也会端正态度，正确对待，把这次竞争上岗作为锻炼个提高自己的一个机会，在今后的工作中，立足本职工作，继续加强学习，努力提高自身素质，对今后做出更好的成绩奠定坚实的基础。 试题二：在改革开放的形势下，每个干部都面临着抵制腐朽思想侵蚀的严峻考验。你如果成为一名中层管理人员，将怎样经受住这一考验？ 首先，加强对党风廉政建设有关制度文件的学习，树立正确的世界观、人生观和价值观，增强拒腐防变和抵御风险的能力。其次，严格遵守有关规章制度，自觉接受组织和群众监督，防微杜渐，保持清正廉洁。第三，积极与消极腐败现象作斗争，做到不该拿的不拿，不该要的不要。 总的来说就是要在思想上筑牢党风廉政建设的防线，真正做到守得住清贫、耐得住寂寞、抵得住诱惑。 试题三：你如果成为一名中层管理人员，对提高本单位（部门）人员的素质有何打算？ 一是不断提高自己的思想、业务素质，当好表率。在抓好处室日常业务工作的同时，大力加强自身建设。正确处理领导成员之间的关系，搞好领导班子的团结，为其他工作人员搞好团结作出表率。正确运用批评与自我批评的武器，注意防止和及时纠正? 试题十三：假如你竞争成功后，领导分派了一项你不熟悉但又非常重要的工作，根据以往的经验，你可能无法完成。面对这种情况，你该怎么处理？ 首先进行详细的调查研究，查找相关资料，迅速了解相关情况，并制订具体的工作计划，找出工作中可能遇到的问题。在的基础上与领导进行充分沟通，说明这项工作对于自己的难度，如需他人配合，则积极向领导争取，并力争克服困难。利用一切有利因素将工作完成并保证质量。应该及时向领导汇报工作进展，把握领导的工作意图，以便保质保量地按时完成任务。管理人员的指路人，会按照管理人员明的方向前进。如果我们对一些违规现象视而不见，不制止纠正，员工就会逐步，违规现象就会不断增加。作为明确“我应负的责任”，“我应做的工作”，然后一级抓一级，各负其责，各司其职。建立从严务实的管理机制，制度完善贯穿于工作的始终。一个有责任心、讲原则、于对组织负责也对下属负责的领导，在下属出现错误时，及时地予以批评，而不是对其姑息迁就、放任自流。对下属的批评也是一领导对下属负责的表现，也是对下属关怀的体现。一个人的进步就是不断自我否定、自我修正的过程。当我们的一些行为发生偏颇乃至出现错误时，有人及时地给我们指出，我们在错误的道路上及时地刹车，没有进一步滑坡，帮助我们明确了方向，这是好事情。很难想象，一个不能正确接受他人批评的人，一个失去他人帮助的人，要想取得进步该有多么困难，几乎说是不可能的。所以，在我们犯了错误后，领导批评的时候，我们一定虚心接受，认真对待。不能因为领导的批评而产生逆反心理，更不能因为领导的批评而去曲解甚至是误解领导的良苦用心。指出处理问题不当的原因和后果总结经验，吸取教训，并找出解决问题的办法主动承担责任