优秀专业的个人简历ppt模板.pptx

3秒打动HR专业的简历这样写BY:XX简历投出去，如石沉大海每天投几十份简历，面试的电话一个都没有条件都很符合招聘要求，为什么就是没回应，面试机会都没有过求职经历的人，或多或少都会碰到以上的情况这可能不是你的能力有问题，而是简历没有吸引力你与好工作之间，只差一份好简历的距离那么，好简历是怎样炼成的？可以从两方面来讲版式设计对于简历（其实对任何设计）而言，内容设计远比版式设计更重要内容设计简历下面先讲讲简历的内容要如何设计什么是简历英文Resume意思是：总结、归纳，也就是对个人经历的归纳整理简单点说，就是你告诉企业你有哪些能力（给自己打广告），并且你有业绩能证明你有（证明广告不是瞎吹）为什么需要写简历面试获得的机会这是简历存在的唯一原因怎么样才能获得面试机会了解企业的招聘需求！了解企业的招聘需求！了解企业的招聘需求！怎么样才能获得面试机会总结下就是以下几个关键点工作是在杭州学历要本科要有金融行业经验能出差HR就是根据这些关键点筛选，一份简历基本3-5秒扫完比如企业的需求是这样子的怎么样才能获得面试机会再比如我们在智联招聘上发布的岗位，任职要求写的很明确，要求女性，杭州籍。那么像这位求职者投的简历，你认为会有面试机会么？所以，简历要有的放矢，弄清楚再投，成功率才高怎样设计简历内容换位思考，先了解用人单位的想法企业的想法你的应对展现你自己，让对方了解你这个应聘者是怎么样的一个人？这个应聘者是不是真的希望到我的公司来？表达你的意愿：求职意向、求职信VS对照工作要求，凸出你的核心能力这个应聘者是不是真的可以胜任这份工作？HR会花多少时间看一份简历关于简历的一些数字： HR在每份简历上所花的平均时间为15秒； 每245份简历中有1份获得面试机会； 某些大公司一年内会收到超过10万份的简历； 在报纸上登载一个招聘岗位，可以收到200份简历； 所有简历中，约有85%以上的结局是被扔进垃圾桶； …… （摘自美国劳工部对雇主的调查统计） 有经验的HR看一份简历，基本在5-10秒，甚至更短。如果你的简历不能在几秒内打动HR，那你就不可能获得面试机会（别怪HR，他每天要看上百份简历啊）简历制作的常见问题简历结构混乱,很难抓住重点缺乏目标和求职意向针对性差 ,”一篇简历打天下”缺乏细节过多的主观描述 过多的无关信息 简历太长简历常见问题好简历是怎样的好的简历应该是“金字塔”结构——求职目标在塔尖，其次是达到目标的素质（比如知识、技能、品格等），底端的是具体的论证素材（工作经验）逻辑清晰好简历的四个要素 ?重点列举与所申请公司及职位相关的信息，弱化对方并不重视的内容，要有自己的卖点重点突出简历中的词语要精练准确，要高度概括，表达要简洁明了、 平实有力用语精准纸张与排版 ,打印效果 ,无错别字 ,没有时间与经验上的逻辑错误 ,信息表述无误（如公司名字以及招聘的信息） ,标点符号 ,行距统一?注意细节?那么，3秒内打动HR的简历应该怎么写最主要一点，能站在对方的立场考虑问题：以简洁、概括的文字表述出用人单位希望了解的内容简洁明了有针对性突出重点注意细节为应聘的公司和岗位量身定做简历，不同的单位,不同的岗位,使用不同的简历扬长避短，强调优势,简历的内容根据应聘岗位的要求，重点突出与要求相关的经历不要出现错别字注意排版和配色力求准确,杜绝一切错误简历内容要精简删掉不必要的信息，不超过2页简历的内容有哪些，要怎么设计？基本资料教育背景求职意向工作经历技能与特长荣誉与奖励（这是重点）其它内容（个性特征、兴趣爱好等）基本资料“基本”就好 求职意向无必要：婚姻状况、户籍、身高、体重内容教育背景姓名、性别、出生年月、籍贯、民族、专业、政治面貌、联系地址（包括邮编）、联系电话（最好是手机号码）、E-mail(常用邮箱）、照片（照片要适合应聘的岗位角色）工作经历荣誉与奖励注意点：照片可以不贴，如果贴，一定不能奇装异服或搞怪动作，显的不成熟和不职业技能与特长其它内容基本资料一定要有，且要有针对性,简洁、明确,不要用太概括模糊的语言，如“管理职位”求职意向你觉得哪个好？教育背景求职意向：平面设计师1求职意向：锐普公司平面设计师工作经历2荣誉与奖励求职意向要与应聘岗位方向一致技能与特长求职意向是行政管理，如果应聘的是销售岗位，结果会怎样？其它内容基本资料按照时间倒序写，最多写到高中就可以已参加工作的，主修课程可不写，HR的关注点不在这里求职意向教育背景示 例工作经历201209 — 至今 南京航空航天大学 民航机务工程专业本科主修课程：飞机腐蚀与防护、液压传动与控制、电工与电子技术、航空保障技术与工程、航空发动机、飞机系统原理、机电检测技术、工程图学、飞机性能分析等荣誉与奖励技能与特长其它内容基本资料简历的主体，证明你能力的证据，HR最关注的项目求职意向强调业绩，结果导向