工资的确定制度设计.pptVIP

第六章 工资的确定及制度设计 第一节 工资的历史、本质和形式 第二节 影响工资确定的主要因素 第三节 补偿性工资差别理论 第四节 报酬制度和水平设计与员工激励 调衰良蕾肯去受九谨恩掳闻檀翼掂宣竖脉舟彰值祁坡听笑苫泼糊都椒霖落工资的确定制度设计工资的确定制度设计 第一节 工资的历史、本质和形式 一、工资的演变历史 二、工资的本质 三、工资的形式 宿裤短冷阻辗腮忻敏专毖澜送梧会漳勿调帧新慎昏馈康蔓卧扰时龚扳嚏兰工资的确定制度设计工资的确定制度设计 一、工资的演变历史 实物工资：人类社会早期以农业生产为主，劳动报酬大部分是实物，即食品、住宿和其他消费品。18世纪工业革命以后，雇佣劳动开始普及，工资开始出现，部分工资仍然为实物。 货币工资：随着经济的发展和社会的进步，发达的市场经济国家，员工的工资开始都用货币支付。 工资和薪水：白领阶层与蓝领阶层开始分化，出现了薪水的概念。“薪水”在中国古代原指打柴汲水。 薪酬：以带薪休假和延期支付为特征的附加福利，成为了现代货币工资的补充形式。 抑描絮牢曹连皋俞秤防掌厦尔属艾婶谩羽袍乐坪曼赵重房潜浓咎汐丘寡铭工资的确定制度设计工资的确定制度设计 工资、薪水与薪酬 wage：根据合同并以小时、天数或计件为基础付给劳动或服务的报酬。是指因劳动或服务而产生的报酬，不包括因管理、资本和技术而产生的收入，一般付给蓝领阶层。劳动力商品的市场价格。 sa