全员竞争上管理办法.docVIP

徐州开达精细化工有限公司 全 员 竞 争 上 岗 实 施 办 法 根据徐州市政府批准的企业破产方案，江苏四菱染料集团公司（以下简称“四菱集团”）现已进入破产程序，依据中华人民共和国《破产法》、《劳动法》、《公司法》的有关规定，原江苏四菱染料集团公司的所有固定职工，均已终止与江苏四菱染料集团公司的劳动关系（解除劳动合同）。 根据四菱集团破产重组方案，经徐州开达精细化工有限公司（以下简称“开达公司”）提出申请，破产清算组批准，由开达公司在破产清算期间对原四菱集团的资产进行租赁经营。在租赁经营期间和企业重组后，开达公司将根据徐州市委[2003]21号文件的精神，对原四菱集团职工进行劳动身份转换，使企业重组、产权制度改革与职工劳动关系调整同步到位，为此， 特制定本办法： 1、转变观念，树立全员竞争意识 通过在公司内开展全员竟聘上岗，为全体员工提供一个公开、公平、公正的竞争环境，使全体员工树立起新的就业观：企业没有铁饭碗，今后公司各个岗位、职位都要采取竟聘上岗的方式，通过劳动关系的调整，建立起“职工能进能出、职务能上能下”新的劳动用工制度。 公司重组改制后将全面推行劳动合同制、干部聘任制。在此基础上，将员工的身份划分为优秀员工、合格员工和试用员工（含临时工）。员工在这三种身份之间动态转换（定期考评）。身份与薪酬待遇（岗位工资）挂钩。通过这种方式，倡导“今天工作不努力，明天努力找工作”的职业