公司行政人制度.docVIP

公司人事工作管理制度 一、人员招聘工作流程 公司各部门经理应于知晓本部门所属岗位缺编情况日的次日内向行政人事部上报缺编岗位招聘计划（填写《用工需求表》）； 行政人事部相关人员接到公司各部门的招聘计划后，应于次日内通过多渠道发布招聘信息； 行政人事部收到应聘者的求职信息后，进行简历筛选，预约符合条件者到公司面试（预约时提醒携带身份证、毕业证、职称证原件及复印件，照片两张，个人简历一份）； 应聘者填写公司统一制定的《应聘登记表》，向应聘者介绍公司情况（包括公司发展历史、企业文化、基本员工福利待遇、作息时间等），与应聘者详细沟通后告知应聘者一周内等公司通知复试； 将符合条件的应聘者详细情况上报需求部门经理，与需求部门经理确定复试时间后通知应聘者复试的具体时间； 将参加复试的应聘者引荐至需求部门经理，由行政人事部与需求部门经理共同进行复试； 复试时需求部门经理确定符合条件的应聘者，即可通知应聘者上岗时间，若需再议，则告知应聘者一周内等公司通知； 新员工上岗后办理入职手续（包括填写《入职登记表》或签订劳动合同），引领至需求部门，新员工与老员工相互介绍认识，并发放给其所需要的办公用品； 向新员工发放员工手册，组织新员工进行入职培训，将公司发展历史、企业文化、考勤制度、安全防火等各项情况予以介绍； 在新员工入职一周内，行政人事部相关人员主动与新入职员工约谈（内容包括员工一周内工作情况、对公司的