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企业人事管理工作之我见 　　摘 要：随着社会经济的发展，人事管理在企业管理中占据着越来越重要的地位，也逐渐成为现代企业管理工作的核心。时至今日，我国企业的人事管理也发生了显著的变化，无论是管理理念、管理重点、管理内容还是管理方法，都实现了一定程度的突破和革新，逐步朝着人本化、科学化、合理化方向发展。 　　关键词：企业；人事管理；改革策略 　　人事管理，简而言之就是企业运行中涉及人与事的管理，即将合适的人安置在合适的岗位上，并分配合适的事情，通过统筹细致的规划，以实现资源的优化配置及资源利用的最大化。相比传统的人事管理，现代企业的人事管理在管理理念、管理重点及管理方式上都有所创新和突破，推动着现代企业的发展。 　　1 现代企业人事管理与传统人事管理的比较 　　1.1 管理理念层面 　　传统的人事管理将“事”的有序管理置为不变的信念，在忽略人力资源因素的前提下，追求办事效率的最大化。而现代企业的人事管理更加关注企业内部员工的个人状况，将员工置于企业管理的核心地位，体现出极强的人本性特点。 　　1.2 管理重点层面 　　人事招聘、人事入职以及员工所必须遵循的各项行为规范是传统人事管理的重点，只要保证岗位与劳动者的相互匹配即可。但是现代企业的人事管理不仅仅停留在招聘人员上，更加看重对于人事的后期管理，比如人事成本管理、员工职业发展、岗位需求度和协调性、工作流程等。将