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知识经济时代下企业人力资源管理工作研究 　　[摘 要]文章通过阐述知识经济时代人力资源管理特征，分析当前供电企业人力资源管理现状，对知识经济时代下企业人力资源管理策略展开探讨，旨在为如何促进知识经济时代下企业人力资源管理工作有序健康开展研究适用提供一些思路。 　　[关键词]知识经济时代 供电企业 人力资源管理 　　中图分类号：F272 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2016）15-0145-01 　　伴随现代科学技术、信息技术及知识信息交流的飞速进步，知识经济不断发展，知识经济以人为主体，由此可见，企业要想在知识时代谋求发展，务必要对企业人力资源管理策略开展优化、创新。知识经济时代下，供电企业发展、员工职业规划均被提出了严苛的要求，供电企业务必要对人力资源管理手段及方案开展优化、创新，促进供电企业在知识经济时代下的有序健康发展[2]。 　　1.知识经济时代人力资源管理特征 　　1.1 以价值链管理为核心的人力资源管理 　　知识经济时代下，企业以价值链管理为人力资源管理核心，价值链本质上是对人才开展激励、创新的过程，其可使人才于生产、创造中所做贡献获取认可，构建价值评价、分配。价值创造机制来实现对员工的激励，满足员工发展需求，构筑出企业人力资源管理的核心。 　　1.2 以知识为重心的人力资源管理 　　知识经济时代下，知识型人才、创新型人才是企