15年-东奥-张志风-习题班讲义012_13+14_j.docVIP

第十三章　职工薪酬 一、单选题 【短期薪酬的确认与计量】 企业在专利技术研究阶段发生的职工薪酬，应当计入（　　）。 A.当期损益　　　　 B.在建工程成本　　　　 C.无形资产成本　　　　 D.固定资产成本 【答案】A 【解析】企业在无形资产研究阶段发生的职工薪酬计入当期损益，在开发阶段发生的职工薪酬符合无形资产确认条件的计入无形资产成本。 企业因在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系给予职工补偿而发生的职工薪酬，应借记（　　）科目。 A.营业外支出　　 　 B.管理费用　　　　　 C.生产成本　　　　 D.销售费用 【答案】 【解析】企业 【累积带薪缺勤的计算】 甲公司共有200名职工，从2014年1月1日起，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每名职工每年可享受5个工作日的带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未行使的权利作废；职工休年休假时，首先使用当年享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年休假中扣除；职工离开公司时，对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。2014年12月31日，每名职工当年平均未使用带薪年休假为1天。2015年12月31日，每名职工当年平均未使用带薪年休假为2天，甲公司预计2016年有160名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余40名总部管理人员每人将平均享受6.5天年休假，该公司平均每名职工每个工作日工资为500元。甲公司2015年年末因带薪缺勤计入管理费用的金额为（　　）元。 A.60 000　　　　　B.30 000　　　　　 C.90 000　　　　　D.100 000 【答案】B 【解析】2015年年末应对累积未使用带薪年休假确认将支付的工资负债，对于2014年累计未使用带薪年休假和2015年的预计2016年也不会使用的，已经失效，所以应计入管理费用的金额=40×（6.5-5）×500=30 000（元）。 甲公司为增值税一般纳税人，销售或进口货物适用的增值税税率为17%。该公司共有20名总部管理人员。2015年1月1日甲公司向上述管理人员出售的住房平均每套购买价为280万元，出售的价格为每套160万元。售房协议规定，职工在取得住房后必须在该公司服务满10年（含2015年1月）。2015年7月15日又将本公司生产的笔记本电脑作为福利发放给上述管理人员，每人一台。每台成本为3.6万元，每台售价（等于计税价格）为4万元。假定甲公司采用直线法摊销长期待摊费用，不考虑相关税费。甲公司2015年因上述事项计入管理费用的金额为（　　）万元。 A.880　　　　　　 B.240　　　　　　 C.333.6　　　　　 D.93.6 【答案】C 【解析】甲公司2015年因上述事项计入管理费用的金额=（280×20-160×20）÷10+20×4×（1+17%）=333.6（万元）。 下列各项中，应作为职工薪酬计入相关资产成本或当期损益的有（　　）。 A.为职工支付的补充养老保险 B.因与职工在劳动合同到期之前解除劳动关系而支付的补偿款 C.为职工进行健康检查而支付的体检费 D.因向管理人员提供住房而支付的租金 【答案】ABCD 【解析】上述项目均应作为职工薪酬计入相关资产成本或当期损益。 下列职工薪酬中，属于短期薪酬的有（　　）。 A.辞退福利 B.短期利润分享计划 C.短期带薪缺勤 D.长期利润分享计划 【答案】BC 【解析】职工薪酬主要包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。选项A，短期职工薪酬不包括辞退福利；选项D，属于其他长期职工福利。 关于设定受益计划，下列会计处理中正确的有（　　）。 A.设定受益计划修改所导致的与以前期间职工服务相关的设定受益计划义务现值的增加或减少计入其他综合收益 B.设定受益计划净负债或净资产的利息净额计入当期损益 C.重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动计入其他综合收益 D.当期服务成本计入当期损益 【答案】BCD 【解析】选项A，是过去服务成本，应计入当期损益。 2015年8月1日，甲公司因出售质量不合格的产品而被乙公司起诉。至2015年12月31日，该起诉讼尚未判决，甲公司估计很可能承担违约赔偿责任，需要赔偿400万元的可能性为70%，需要赔偿200万元的可能性为30%，同时很可能支付诉讼费20万元。2015年12月31日，甲公司对该起诉讼应确认的营业外支出的金额为（　　）万元。 A.340　　　　　 B.400　　　　　 C.420　　　　　 D.360 【答案】B 【解析】此题不是涉及多个项目，而是涉及单个项目（只是被乙公司起诉），按最可能发生金额确定，最可能发生的赔偿支出金额为400万元，同时支付的诉讼费应计入管理费用，而非营业外支出，因此应计入营业外支出的金额为40