20091劳动关系学试卷及答案.docVIP

全国2009年1月劳动关系学试题课程代码：03325 一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分） 1．认为其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是一种假象的学派是( )P46 A．新保守派B．管理主义学派C．正统多元论学派 D．激进学派2．管理时代劳动关系的主要特点是( )P68 A．政府不干预劳资关系B．政府立法规范劳动关系C．国家干预制度化、法制化 D．劳动关系制度化、法制化 3．权变理论的主要代表人物是( )P73 A．弗雷德里克·泰勒和哈罗德·茨 B．亨利·明茨伯格和乔兰 C．约翰·莫尔斯和杰伊·洛西 D．埃尔顿·梅奥和罗特利斯伯格 4．人力资源管理模式又称为( )P103 A．自主剥削管理模式B．自主合作管理模式C．权威合作管理模式 D．权威宽容管理模 5．从事相关工作的志愿人员组成的小组，定时聚会讨论和提出改善工作方法或安排，被称为( )P111 A．工作理事会B．职工代表大会制度C．工人董事 D．质量圈 6．拉克计划与斯坎隆计划相比较，在雇员参与程度上( )P124 A．二者一样B．前者不及后者C．前者超过后者 D．无法比较 7．下列选项中不属于根据工会运动从19世纪至20世纪的发展历程，对工会组织进行分类的是( )P129 A．职业工会B．行业工会C．总工会D．政治工会 8．在2000年，我国某企业工会作为职工利益的代表者和维护者，积极与雇主组织谈判，加大劳动关系协调力度，解决劳资纠纷，提高雇员的工资水平。这突出了工会的( )P143 A．维护职能B．建设职能C．参与职能D．教育职能 9．我国《劳动法》规定，我国的标准工作目为每日工作( )P185 A．4小时B．6小时C．8小时D．10小时 10．2005年时，某材料加工厂，为了保证准时交货，要求企业职工延长工作时间10小时。根据我国《劳动法》的规定，该企业支付的工资报酬应不低于劳动者工资的( )P189 A．100％B．150％C．200％D．300％ 11．以下不属于劳动合同特征的是( )P208 A．主体的特定性B．主体意志的限制性C．合同履行中的隶属性D．劳动合同的目的是劳动成果的实现 12( A )P256 A．经济功能B．政治功能C．文化功能 D．决策功能 13．某企业在集体谈判过程中，劳资双方承认雇员有权通过工会代表参与工作场所规章的制定，强调工会和企业间的相互依赖关系，用共同的利益协调存在的分歧。该企业的这种行为，体现了集体谈判的( ) A．经济功能B．政府作用C．策功能 D．市场功能 14．主张“既不要统的工会保障制度类型是( )P363 A．封闭式企业B．工会制企业C．代理制企业 D．开放式企业 15．因订立集体协议所依据的客观情况发生变化，当事人依法对尚未履行或尚未完全履行的集体协议进行修改和补充称作( )P370 A．集体协议的订立B．集体协议的变更C．集体协议的终止 D．集体协议的延长 16．政府在三方协商中除维护国家利益、组织、平衡协调与服务等作用外，还包括( )P394 A．监督作用B．控制作用C．引导作用 D．分配作用 17．根据我国协调劳动关系的具体情况，三方会议应遵循的工作原则是：合法、公正、及时原则，相互理解、信任、支持、合作原则，兼顾国家、企业、职工的利益原则和( )P403 A．平等协商原则B．独立自主原则C．全面履行原则 D．民主集体原则 18．在劳动争议处理方法中，属于紧急调整方法的是( )P417 A．协商B．仲裁．政府在必要时采取强制仲裁 D．斡旋和调解 19．如果李某与某钢铁厂的劳动争议进入了仲裁环节，那么他们将经历的仲裁步骤包括( )P430 A．调解、立案、裁决和结案B．调解、仲裁和结案．立案、裁决和结案D．调解、立案和结案 20．20世纪30年代以前，英国规定二人或二人以上合谋侵犯他人权益或损害社会的行为，称为( )P417 A．协作B．共谋C．黄狗协议D．伙伴关系 21．在劳动关系理论中，体现正统多元论学派特征的是( ) A．关注均衡效率和公平的问题B．以管理政策与实践为研究领域 C．增加政府干预和增强劳动法改革D．以工会、劳动法和集体谈判为研究领域 E．推进进步的管理实践，增强劳资双方的 22．在向市场经济过渡时期，我国劳动关系的主要变化表现为( ) A．不同类型的劳动关系运行规则还有一定差别 B．在劳动关系建立的形式上，劳动合同关系与非劳动合同关系仍然并存 ．劳动力市场配置机制和行政配置机制同时对劳动关系发生作用 D．劳动关系调整还存在着法律规范不健全的问题E．劳动争议大幅上升，劳动关系不稳定因素增多 23．雇主组织从