3-6《薪资处理考绩晋级》-薪资管理系统.docVIP

3-6《薪資處理／考績晉級》 請先確認勾選考績晉級發放明細，如圖。【請於《基本資料／費率與公式設定》中設定】 將下列考績獎金之扣稅依據及設定發放明細做好設定。【請於：《基本資料／非固定所得》中設定】 考績獎金之扣稅標準如係依據薪資扣繳稅稅額為主，其設定方式，如下： 上列資料設定完成後，即可開始計算考績獎金作業。 薪資處理→考績晉級。  上圖為102年12月份薪資。 ↑如欲選取部分人員做晉級～ 先將員工編號勾選取消，待勾選全部取消，再行勾選此次欲晉級的人員，並按下〝計算晉級結果與獎金〞按鈕。 出現之訊息方塊，提醒您─ 此動作不僅在此做考績晉級資料，且會將您在《基本資料／人事資料》中人員做晉級(即晉級人員的俸點資料也會連帶更新)，如確定無誤，請按〝確定〞鈕。 因只勾選3位職員做考績晉級，故下圖即顯示出3位的職員晉級資料。 產生的獎金便會以去年度的(102年12月)職務加給為基準。 在計算出考績晉級後，如有金額要異動(如更改個人級數、加減金額…)，可按修改選取後於欄位中編輯，並於備註欄位內註記說明後，資料確認無誤，按〝確定〞按鈕鍵儲存，如下圖。 可異動欄位為：俸點、職務加給、地域加給、所得抵扣額、月份、其它加項減項、備註、其它應稅所得額、代扣款、所得認列。 所得抵扣額：如人事資料有輸入所得抵扣額會自動代出，也可自行修改金額。 所得認列：可輸入指定年度與月份，所得稅統計便會以此為基準，但是考績獎金請領報表以及薪資存款單還是以操作當下的年度為基準。 如有更改轉帳日，要在左圖畫面空白格點一下，待出現紅色勾，寄發mail就會以更改過的日期為主。 3-1-4 補發差額作業 考績晉級作業完成後即可做補發差額作業。 薪資處理→薪資總管 須留意事項：補發作業須於考績晉級作業之後，並先產生新奉點薪資月份才能進行補發差額作業。目地為把新奉點薪資減舊奉點薪資，才會有差額。 如下圖：如欲於4月補發作業。系統會自行判讀，由4月產生之已晉級之薪資扣除3月產生之薪資之差額，為補發金額。其操作如下。 1.選擇補發事由。注意教員晉級補發及職員晉級補發一年只能做一次。若還有未補發的教員級職員都選擇一般晉級補發或其它。 2.差額補發月數。3、4是否計算勞、健保額差。5.所需項目選擇好後即可計算補發差額。 按下確定鈕後資料即可產生。 此畫面中補發作業完成。 點選補發明細，可修改及查看。 可於此畫面點選修改即可編輯資料。 如完成補發作業編輯後，於《薪資處理／薪資總管》之補發作業中，即呈現有底色 (如下圖) ，即表示已有資料產生。 要列印考績獎金報表請至，其它報表→考績獎金請領。 要列印補發差額報差請至，其它報表→薪資補發差額。