人力资源师三级六第章 劳动关系 练习.docVIP

第六章 劳动关系管理 一、单选题 1.劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即（?? ）。 ( A )人和物的关系??????????( B )劳动给付和工资的交换关系 ( C )物与物的关系??????????( D )劳动过程与产品的投入与产出关系 2.以下关于劳动关系的说法错误的是(? ?)。 (A)是产权关系的表现形式 (B)主体具有特定性 (C)与劳动分工有直接联系 (D)资本与劳动力结合的表现形式 3.( )是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。 (A)劳动关系 (B)劳动法律关系 (C)劳动合同 (D)劳动法律制度 4.(??? )是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。(A)劳动法律关系??????????????????(B)劳动法律事实(C)劳动法律事件???????????????????(D)劳动法律行为?5.( )是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动．?(A)劳动法律关系 (B)劳动法律事实?(C)劳动法律事件 (D)劳动法律行为? (??? )劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。(A)利益激励型????????? (B)利益约束型(C)利益协调型??????????? (D)利益平衡型( )应承担法律责任。(A)企业违反集体合同的规定(B)个人不履行集体合同规定的义务(C)工会履行集体合同规定义务不当(D)工会不履行集体合同规定的义务延长工作时间是指超过(??? )长度的工作时间。(A)定额工时??????????? (B)实作工时(C)实耗工时??????????????? (D)标准工时集体台同与劳动合同的区别体现在()。? (A)功能不同? ???? (B)主体不同(C)内容不同? (D)法律效力不同(E)集体合同必须采用书面形式，劳动合同可以不采用书面形式?  ABCD 7. ABCDE 8. BCDE 9. ABCDE 10. ABDE 11.企业民主管理制度的基本形式包括( )。 (A)合理化建议 (B)职工大会 (C)平等协商制度 (D)质量小组 (E)职工代表大会制度 12.平等协商与集体协商的主要区别是()。? (A)主体不同(B)法律效力不同? (C)目的不同 (D)法律依据不同? ???? (E)程序不同 ABCDE 13. ABCDE 14. BCDE 15. ACD 三、方案设计题（2006.11） 某公司近年来产销两旺，公司高速发展，但仍有不少员工辞职，公司人力资源部为了解员工离职的主要原因，拟进行一次员工满意度调查。请你为该公司人力资源部设计一份员工满意度调查表。评分标准(1)表中列出“调查说明”，得1分。 (2)表中提出“保密要求”，得1分。 (3)表中给出“示例”，得1分。 (4)表中列出“个人信息”，每列出一项给1分，最高3分。 (5)表中列出至少6个相关封闭式问题，每个问题2分，最高12分。每个封闭式问题的选项少于5项和多于9项，共扣4分。 (6)表中至少列出2个开放式问题，每个1分，最高2分。 　　参考答案员工满意度调查表说明：请您选择一个最符合您看法的答案。我们将对您的答案保密，请您务必表达真实的想法。示例：我对目前获得的收入感到满意□非常同意□比较同意□说不清楚□不同意□强烈反对 如果您对上述的问题感到“非常同意”，请您在“非常同意”的“□”中打“√”，其余的选项则不必填写。注意：每一题只能有一个选择。　　所在部门年龄职务企业工龄性别学历(1)我对目前公司的管理制度感到满意□非常同意□比较同意□说不清楚□不同意□强烈反对 (2)我对工作环境感到满意□非常同意□比较同意□说不清楚□不同意□强烈反对 (3)上级认可我的工作□非常同意□比较同意□说不清楚□不同意□强烈反对 李某2000年被甲公司雇佣，并与公司签订了劳动合同，其工作岗位是在产生大量粉尘的生产车间。李某上班后，要求发给劳动保护用品，被公司以资金短缺为由拒绝。李某于2006年初生病住院，2006年3月，经承担职业病鉴定的医疗卫生机构诊断，李某被确诊患有尘肺病。出院时，职业病鉴定机构提出李某不应再从事原岗位工作。李某返回公司后，要求调到无粉尘环境的岗位工作，并对其尘肺病进行疗养和治疗。但公司3个月后仍没有为其更换工作岗位，不好安排别的工作为由，让其继续从事原工作。李某无奈，向当地劳动争议仲裁委员会提出申述，要求用人单位为其更换工作岗位，对其尘肺病进行疗养和治疗，并承担治疗和疗养的费用。请分析本案例，指出甲