人力资源管理义讲（廖）.docVIP

第一章 人力资源管理导论 学习完本章后，应当能够： 了解：人力资源的概念与特征，人力资源管理的含义与内容。 理解：人力资源管理的目的，人事管理与人力资源管理的区别，人力资源管理的产生与发展。 掌握：有关人力资源管理的基本原理的应用。 第一节 人力资源的基本概念 二、人力资源的特征 第二节 人力资源管理 二、内容 三、人力资源管理的职责和功能 四、人力资源管理的目标 五、人事管理与人力资源管理 第三节 人力资源管理的发展阶段 二、中国人力资源管理的历史发展 三、当前人力资源管理所面临的挑战与问题 四、人力资源管理的发展趋势 第四节 有关人力资源管理的基本原理与理论 二、人性假设理论 三、人力资本理论 四、激励理论 第一章　　人力资源管理导论 第一节　　人力资源的基本概念 一、人力资源概念 1、广义上，是指智力正常的人。 狭义上，经济学家从不同角度给出不同定义，比较完整的： 是指能够推动国民经济和社会发展的，具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和，它包括数量和质量两个方面。 2、构成：从宏观上是以国家或地区为单位进行划分和计量的。微观上则是以部门和企事业单位进行划分和计量。 其构成包括8个方面，用一个图来表示： ①处于劳动年龄之内，正在从事社会劳动的人口，它占据人力资源的大部分，可称为“适龄就业人口