人力资源管理序程QP.docVIP

13922899625 深圳胡新华有限公司 文件编号 YBY-GL-QP-004 人力资源管理程序 版 本 A 页 码 共6页 1 目的与适用范围 1.1 目的 为达到公司经营目标，通过招聘、录用、管理，不断提高全员劳动生产率。 1.2 适用范围 本程序适用于本公司人力资源管理的组织与实施。 2 职责 2.1 综合管理部是本程序的归口管理部门，其职责如下： 2.1.1负责做好员工调入、调出和内部人力资源的调配。 2.1.2负责各类人员的录用、签订合同、解除合同等有关组织和管理工作。 2.1.3负责对违章违纪人员的调查、核实，执行惩戒决定。 2.1.4负责全公司员工培训计划的编制和培训、评价、发证，并建立员工培训档案； 2.1.5负责员工满意度调查,并编制员工满意度调查报告. 2.1.6负责编制《岗位职责》。 2.1.7负责全公司的岗位人员的定编。 2.2 公司所属各单位 2.2.1有权对本单位员工进行劳动组织和劳动力调配，对内部员工的待岗、转岗、轮岗等问题有建议权。 2.2.2在不违反有关法律、法规和公司有关政策的前提下，有权制定内部考核分配办法并进行二次分配。 2.2.3有权对内部员工进行批评、教育。 2.2.4组织员工开展业务技能培训，提高员工素质，不断提高劳动生产率。 3 工作程序 3.1 人力资源需求计划 3.1.1综