如何成为高效人资力源管理者答案.docVIP

单选题 1. 下面关于培训的说法正确的是：?√ A??培训可以分为三个阶段：离散阶段、整合阶段、聚焦阶段。 B??在培训的第一阶段培训战略应定得长远些，不能以基础培训为主。 C??在培训的第二阶段培训的主角变成了部门经理，这时员工可以自行选择培训课程。 D??在培训的第三阶段，公司更加重视评估培训与发展活动的效果，所以需要为员工量身定做培训课程。 正确答案：?A 2. 下列属于世界500强企业普遍采用的变革模式中“领导”流程内容的是：?√ A??做到事事依靠领导 B??对员工反复强调愿景并给与奖励和认可 C??实施走动式管理，与员工充分沟通 D??以上三项内容 正确答案：?D 3. 培训过程中有三个主体：培训师、培训者和主管。三个主体在不同时期作用不同，下面的描述，适合“培训之前”情境的是：?× A??培训主管起主要作用，他应该发现员工的需求，为员工选好培训课程。 B??学员和培训师起更为重要的作用。学员认真习，掌握培训的知识和技能，培训师将课程讲的透彻、生动具有操作性。 C??主管和学员起主要作用，主管为学员提供尽可能多的将培训知识和技能应用于实践的机会，而学员尽可能多的寻求机会实践培训中学习的内容。 D??以上都不是 正确答案：?A 4. 下面有关培训需求分析的描述中错误的是：?√ A??首先要依据战略进行分析，这种分析一年一次就够了。 B??可以通过考核进行分析，这种培训需求