通风科员工工资二次分配方案供参考学习.docVIP

高家庄煤通风科员工薪酬二次分配方案 一、通风科机构设置及岗位职责 科长（1名）负责全矿井“一通三防”及煤层注水技术管理和业务保安工作。负责通风科行政及业务管理。 副科长（1名）配合科长做好相关行政及业务工作。 主管工程师（2名）一名负责通风、防灭火、防煤层技术管理工作，一名负责防瓦斯、防突技术管理工作。 技术员（2名）一名协助主管工程师做好通风、防灭火、防煤层具体业务工作。一名协助主管工程师做防瓦斯、防突具体业务工作。 防突员（2名）负责做好打钻取屑等防突相关技术工作。 二、通风科薪酬分配原则 按照“一份辛苦一分酬；一份责任一分酬；一份技术一分酬”的原则进行薪酬分配，充分考虑岗位职责、业务水平、劳动付出等因素，打破平均主义，大锅饭思想。采用多劳多得，少劳少得，不劳不得的科学合理的分配方法。 三、通风科薪酬二次分配方案 在人力资源科核算好的岗位应得工资的基础上进行考评二次分配，考评采取群众考评、领导考评、部门自评三结合的方式。即把岗位应得工20%作为考评工资进行二次分配。 Z＝×Y+K+J Z: 最终应得工资 Y: 人力资源科核算好的岗位应得工资 K: 考评工资 K＝×Y×X J : 矿分配的补助奖金 X: 考评得分率 四、通风科薪酬二次分配考评方案 考评工资按百分制进行打分评比，群众考评分值50分、领导考评分值30分、部门自评分值20分。 X＝+L+B) /100 Q: