保卫科考核方案.docVIP

保卫科绩效考核 考核内容 考 核指标（项 目） 考核标准 参与考 核者 安全指标 40分 保卫、消防安全管理 40 确保医院无治安、刑事案件和火灾发生，发生治安案件、刑事案件，本项不得分，发生火灾否决全部得分； 发生医院职工、病人及家属物品被盗，每次扣2分； 发生打劫、偷盗、辱骂、殴打医务人员事件时，保安员没有及时制止，每次扣5分，造成医院重大人身伤害和重大财产损失的，本项不得分； 发生其他责任事件、责任事故，本项不得分。 办公室 门卫工作 15分 15 消防通道、正常道路及严禁停车的地方发现停车，每辆车扣2分； 因指挥不力造成堵车，每次扣2分； 发生车辆被碰、被刮，责任在保安人员的扣3分，发生车辆被盗事件，责任在保安人员的，本项不得分。 办公室 重点部位保安 10分 10 重点部位要制定具体的防范措施，无防范措施扣5分； 对重点部位保安员要经常性巡视，检查发现巡视次数达不到要求扣2分。 办公室 制度建设与 执行 10分 10 建立健全各种安全保卫管理制度、安全防范措施、突发事件的应急方案，缺少一项扣2分； 检查发现值班和巡逻记录不合格，每处扣1分； 检查发现保安员着装不整、不礼貌待人每次扣1分； 保安员无理和他人发生争吵、冲突每次扣2分； 对保安人员的投诉经查证属实的扣5分。 人事科 消防管理 10分 10 制定、完善消防管理制度和消防应急预案，无预案扣5分； 对全院的消防系统、器材进行定期检查，无检查记录扣5分，每少检查一次扣2分； 消防器材配备不全，每少一处扣3分。 办公室 基础管理 5分 5 1、工作现场、环境区域未整理或未清洁，扣0.5分； 2、工作现场0.5分； 3、迟到、早退或上班期间窜岗、脱岗、空岗、带酒意上岗，上班期间干私活等，每次扣0.5分； 4、其他违反工作纪律行为，每次扣0.5分。 人事科 领导评价 5分 5 评价分数在90分以上不扣分，每降低1分扣0.5分。 人事科 部门评价 5分 5 评价分数在90分以上不扣分，每降低1分扣0.5分。 人事科 考核者签字： 被考核者签字：