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东南大学党政管理人员考核暂行办法 总 则 第一条 为加强学校和院（系）机关作风建设，实现对党政管理人员的德才表现和工作实绩阶段性评价， 激励党政管理人员更认真地履行岗位职责, 增强责任感，提高工作效率, 确保学校各项工作顺利开展，特制定在聘党政管理人员年度考核办法。 第二条 党政管理人员的考核工作坚持客观公正、民主公开、注重实效的原则。 第三条 考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。其中优秀等级人数控制在单位参加考核人数的百分之十以内，指标由人事处负责下达，各单位应从严掌握，不得突破。 第四条 现任校级领导由上级主管部门考核；部(处)长、党总支书记、院(系)主任由校党委组织部组织考核；其余党政管理人员参加本单位考核。考核每学年进行一次。 考核内容 第五条 党政管理人员的考核内容包括德、廉、能、勤、绩五个方面。考核重点：廉洁自律、政策水平、工作能力、工作态度、工作作风、协作精神、工作实绩等情况。 德：主要是指政治态度、思想品德、职业道德、社会公德等情况。 廉：主要指学习党风廉政法规、遵守财经制度、廉洁自律、秉公 办事、不徇私情等情况。 能：主要指工作业务水平和工作能力及业务提高，知识更新情况。 勤：主要指工作态度和勤奋敬业的表现及遵守劳动纪律情况。 绩：主要指工作的数量、质量，取得成果的水平及社会效益、经 济效益情况。 第二章 考核标准 第六条 优秀等级标准 1、积极参加政治理论学习，正确贯彻执行党和国家的路线、方 针、政策以及“三个代表”重要思想，与时俱进，具有优秀的思想道德品质。 2、遵纪守法，反对邪教； 3、作风正派，办事公正，廉洁自律，坚持民主集中制原则，勇于开展批评与自我批评； 4、坚持原则，管理规范；熟悉业务，工作勤奋，办事认真，不出差错，热情为教职工服务，很好地履行岗位职责；办事效率高，具有强烈的事业心和责任感。 4、能够严格遵守劳动纪律，不无故迟到、早退。 5、团结协作好，全局观念强；有改革创新精神，工作成绩突出。 第七条 良好等级标准 1、积极参加政治理论学习，正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策以及“三个代表”重要思想，与时俱进，具有优秀的思想道德品质。 2、遵纪守法，反对邪教； 3、作风正派，办事公正，廉洁自律，坚持民主集中制原则。 4、原则性比较强，管理规范；比较熟悉业务，工作努力，办事认真，不出差错，热情为教职工服务，较好地履行了岗位职责。 5、能够严格遵守劳动纪律，不无故迟到、早退。 6、团结协作好，具有全局观念和改革创新精神，工作成绩比较突出。 第八条 合格等级标准 1、能参加政治理论学习，正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策以及“三个代表”重要思想，遵纪守法，反对邪教。 2、熟悉本岗位工作，较好地完成受聘岗位职责所规定的工作任务。没有造成工作失误。 3、服务态度好，团结协作，廉洁自律。 第九条 具有下列情形之一的，定为不合格等级 1、政治、业务素质较差，不能完成受聘的岗位职责所规定的工作任务，工作责任心不强，经教育帮助无明显改进。 2、工作责任心不强，工作中造成重大损失或人身伤亡事故。 3、全年累计旷工5天以上。 4、工作纪律涣散、消极怠工，造成较坏影响，经教育不改的。 5、寻衅闹事，吵架斗殴，无理取闹，严重影响工作或社会秩序的。 6、工作中徇私舞弊或因工作失误造成不良影响。 第十条 其它有关规定 1、新参加工作在试用期间的人员，参加年度考核，在考核时只 写评语，不定等级，考核情况作为任职、定级的依据。 2、因病、事假累计超过半年的人员，不进行考核。 3、挂职锻炼干部；军队新转业干部、退伍军人；单位公派学习、培训人员；受党、政处分和接受立案审查的人员，按照苏人通[2002]292号年度考核通知中第六条规定执行。 第三章 考核组织 第十一条 学校成立党政管理人员考核领导小组，负责领导全校党政管理人员考核工作。考核领导小组由学校党政领导、有关职能部门负责人及教职工代表组成。 各院（系）、各部（处）应成立考核工作小组，由单位党政负责人、教职工代表组成，负责本单位党政管理人员考核工作。 学校党政管理人员考核日常工作由人事处承担。 第四章 考核程序 第十二条 考核的基本程序 1、个人总结。被考核人应依据岗位职责的要求，从德、廉、能、勤、绩五个方面做出书面总结，填写《学校教职工年度考核登记表》。 2、民主测评。被考核人在一定范围内进行述职、汇报，在民主评议的基础上进行群众测评。 3、单位考核工作小组在个人总结、群众测评的基础上，结合平时的工作情况，提出对被考核人的等级意见，报人事处审核。管理人员的考核结果按干部管理权限分别报组织部、人