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员工内部调动管理办法 第一章 总 则 第一条 目 的 为规范员工的内部调动流程，促进公司人力资源合理配置，特制定本办法。 第二条 适用范围 本制度适用于公司所有在职员工。 调动原则 “人岗匹配、双向沟通”的调动原则。 第二章 调动程序 第四条 调动类型 1、用人部门提出：根据员工各项业绩指标考核结果和日常工作表现，不能达到岗位技能要求者，由用人部门经理提出申请调离原岗位。 2、员工个人提出：因个人意愿和自我职业发展需要提出调动申请； 第五条 调动手续办理流程 有关部门提出个别员工调岗： 通知人力资源部，与调入与调出部门负责人协商同意后，填写《员工调动审批表》（见附件一）逐级签批。 审批通过后，报人力资源部，向调动员工发出《员工调动通知书》（见附件二）； ③ 接到《员工调动通知书》后3个工作日内，调岗人员与原部门办理工作交接； ④ 工作交接完毕后，报人力资源部，发出《员工调动公告》（见附件三）； ⑤ 调动员工按通告规定的时间到新部门报到； 2、员工本人提出调岗： ①本人提出书面调岗申请，填写《员工调动审批表》（见附件1），经部门经理审批后，报人力资源部。 ②由人力资源部协调相关部门，结合公司岗位配置实际需要决定是否安排调动。 ③审批程序通过后，报人力资源部，向调动员工发出《员工调动通知书》（见附件2） ④接到《员工调动通知书》后3个工作日内，调岗人员与原部门办理工作交接； ⑤工作交接完毕后，报人力资源部，发出《员工调动公告》（见附件三）； ⑥调动员工按通告规定的时间到新部门报到； 第六条 工作交接 1、交接时间规定：员工在接到《员工调动通知书》后3个工作日内与调出部门办妥完工作移交手续。如因特殊原因在规定时间内无法办妥移交手续时，可酌情延缓交接期限。 2、交接内容：办公用品（电脑、电话、扫描仪、原部门钥匙等） 办公资料（相关业务资料、文件档案） 办公事项（未完成、需跟进的办公事项） 第三章 附 则 第条 第条 附件一： 员工调动审批表 年 月 日 姓 名 性 别 年 龄 最高学历 专 业 拟调日期 原部门 原岗位职务 拟调往部门 拟调岗位职务 调动类型 □个人申请调动 □部门申请调动 调动原因 工资是否调整 □是 （按 岗位 级别发放） □否 工作交接（包括交接事项、文件资料、办公用品等） 1、 2、 3、 4、 交接人签字： 接受人签字： 调出 部门 意见 签字： 日期： 调入 部门 意见 签字： 日期： 人力 资源部 意见 签字： 日期： 附件二： 岗位调动通知书 ??????? ?? 同志 ????? ?您好！公司通过对你的长期观察和近几个月业绩的分析，并考虑到公司的业务发展需要和你自身的工作能力，经组织研究讨论，现将你由?? ???? ?部门?? ? ????岗位调至?? ? ????部门? ??? ????岗位，请你在收到本通知书之日起3个工作日内与原部门办理完工作移交手续，并按规定时间到新岗位报到。 人力资源部 年 月 日 ____________________________________________________________________ 调岗通知回执单 岗位调动通知书我已收到，我服从公司对我本人的岗位调动安排，将按照通知要求办理相关调动手续，并准时报到。 本人签字： 年 月 日