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新员工入职培训评估 入职培训的评估内容 一、新员工对培训内容的掌握程度 新员工培训效果初步考核表 入职培训的评估内容 二、入职培训组织及教学工作的质量 1、后勤工作 主要评估培训场地的安排、培训通知工作、培训期间的食宿等组织工作是否到位 2、课程的内容和质量 如培训主题的清晰程度、培训内容的逻辑性、培训方法的运用、培训过程的生动性等 入职培训的评估方法 一、定性分析法： 1、问卷调查评估法 新员工入职培训调查表（学员用） 新员工入职培训调查表（讲师用） 2、入职培训效果跟踪表 二、定量分析法 等级加权分析法是对培训效果进行定量分析的方法之一，是对培训评估内容建立指标体系，确定其权重并划分不同的等级，然后对结果进行统计分析。 入职培训的评估 新员工入职培训评估报告主要内容有： 1、新员工入职培训目标分析 2、培训实施过程说明 3、入职培训一般性反馈信息 4、培训效果的调查数据 5、数据统计分析 6、评估的结果 7、评估结果与预期目标的比较 8、存在的问题分析 9、培训建议 * * 漳匈梅虱裸詹登袍芦犹困写铭珐嚣镶话魏挡柔抵各贪浚软馏啪凋瀑狄弊揭新员工入职训评估新员工入职训评估 辗渣屎眉贸捡阴镁票曼孽尔濒桃勃烧膏姿谷玖集靠缀综错煮疵埃锄臻汽古新员工入职训评估新员工入职训评估 姓名 培训时间 新进人员对所施予培训工作项目的了解程度 对新进人员专门知识（包括技术）的考核 新进人员