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店铺帮带技巧 店铺新人： 胆怯、拘束、压力大，没有办法融入环境？ 在很长一段时间内，没有办法发挥实力，做不出业绩？ 工作压力大，想离职？ 有没有发现你自己： 找不到合适的办法在短时间内有效培养新人？ 手下的新人频繁流失，你却不知道真正的原因，更不知道如何去解决？ 工作压力增大，影响工作的其他方面，甚至影响到自己的生活，发现自己最常说的话就是：烦死了？ 新人对老人的稳定，整个店铺的氛围产生了不好的影响？ 解决问题的前奏： 心理调整：如果今天发生了问题，是正常的。不要苦恼，我们一起找出问题的根源，解决吧！ 心理调整： 如果今天发生了问题，原因肯定是双方面的。回头看看，我们自己可以做些什么，让自己变得更好！（不能改变别人，就先改变自己！） 新员工培训计划 拟订指导课程表,呈上司批准。 了解公司和品牌 产品基础知识 服务及销售技巧 日常事务 培养集体荣誉和团队合作意识 对新员工绑带期限为一个月！ 第一天 介绍所有员工认识新人（对团队有简单的了解）；并让新人自我介绍。 a . 表达方式可以亲切些，用一些小玩笑拉近新人和老人的距离；并且让大家更好的记住彼此！ b. 在介绍互相认识的时候，可以多介绍一些大家的工作上的优点；对每个人都是督促和鼓舞！ 还是第一天 了解公司背景 名 称：Toread?探路者 产 地：中国