2011年奖励性性效绩工资实施方案.docVIP

跃进小学奖励性绩效工资调整实施方案 （2011年度） 为了加强学校规范化管理，强化教师工作责任，充分调动广大教职工的积极性，发挥绩效工资促进教育事业发展的激励功能，体现多劳多得、优劳多得的原则，为真正落实铜山区教育局绩效工资实施意见，按照棠张镇小学统一部署，特修订调整本绩效工资分配方案。 一、实施范围及经费来源 1、我校在编在岗的正式教职员工。 2、实施奖励性绩效工资经费由县财政全额拨款 二、实施奖励性绩效工资的原则 根据铜山区教育局关于学校绩效奖励绩效工资指导意见和棠张镇小学中心校绩效工资实施工作意见，我校制定考核办法要科学合理、公平公正、便于操作，要符合实施素质教育的要求，体现课程改革的方向，正确发挥对教师激励导向和约束作用，体现多劳多的，优绩优酬，有利于学校的科学、持续发展。 三、调整奖励性绩效工资的几点措施 1、本年度，开学前，我校进行教学岗位、班主任岗位和校务岗位的认定及竞聘工作，确保公平、公开、公正择优录用好每一个教师，高效发挥每位教师的能力，真正做到尽其所能。 为此，我们专门成立各类岗位竞聘领导小组，制定竞聘方案，动员、鼓励教师积极参与，形成良好竞争争先的良好工作局面，在组织实施过程中，真正做到公平、公开、公正。通过，岗位认定确保教师在年终工作量计算过程中无任何意见，为绩效工资大刀阔斧的改革奠定基础。 2、科学规范的制定各类考核细则，做到有‘法’所依、有‘法’必依。由