岗位工资及司龄工资准标.docVIP

岗位工资及司龄工资标准 岗位工资：依据岗位的性质、地位和责任大小确定。 岗位工资等级表 职类 职务 工资等级 管理类 总经理 副总经理或总工 7500-10000 总经理助理或分公司经理 5500-7500 部门经理 4500-6500 部门副经理 3000-5500 中级管理岗位 2500-5500 初级管理岗位二 1800-2500 初级管理岗位一 1500-1800 技术类 主管工程师 6000-8000 高级工程师 4000-6000 工程师 3000-4000 助理工程师 2000-3000 技术员 1500-2000 注：新入司员工试用期内按照岗位工资的80%标准发放。 司龄工资：年度绩效考核结果合格以上的员工享受司龄工资，按月发放，其计算方法为：司龄工资=年增长标准*司龄 与考核相结合的司龄工资标准 岗位等级 年增长标准 总经理 300 副总经理、总经理助理、总经理助理、主管工程师 200 部门经理、高级工程师、分公司经理 150 部门副经理、中级管理岗位、工程师 120 一般员工 100 本次上调时，司龄工资的最高增长标准为：年增长标准*2年，不满1年的员工则在入司满1年后予以增长。 附： 岗位划分定义表 岗位 定义 参照任职资格 管理类 副总经理 在总经理的领导下，主管所属部门的决策性问