工作压力与工作绩效关的系.docxVIP

知识型员工工作压力与工作绩效的关系柳新霞 2011330350205 工业工程11(2)班摘要：工作压力是当今员工职场生活所面临的问题之一。适度的工作压力曾在我国计划经济向市场经济转轨的初期使许多知名企业创造出辉煌的业绩。然而近几年随着竞争的加剧,员工工作压力不断加大。有研究表明,工作压力过大可能引发各种恶性后果,如抑郁症、社交冷漠症、过劳死等，并且报道出有白领阶层中英年早逝的现象。这些现象为我们敲响了警钟,应如何应对和缓解工作压力带来的负面影响,是企业和员工都十分关心的重要问题。本文就员工中的一类知识型员工展开分析，研究了知识型员工工作压力与工作绩效的关系，并提出疏解员工压力的策略。关键词：知识型工作压力工作绩效策略正文：2012年10月，一家世界知名办公方案提供商雷格斯发布了它的最新调查结果：中国内地上班族在过去一年内所承受的压力，位列全球第一。调查结果显示，中国是目前世界上压力最大的国家。早在2010年，富士康就已出现“跳楼门”事件，之后更很多类似这样的事件频频发生，像华为公司长春办事处一名赵姓员工跳楼自杀等等，这使得我们不得不重视并且分析员工压力问题。之所以我这里选择知识型员工作为分析对象，是因为管理大师彼得·德鲁克曾经说过“知识是今天唯一深远资源。如何提高知识员工的产量是经理人员在21世纪面临的最大挑战”，且就在2010年有关数据显示知识型员工与体力型员工比例为8:2，并