组织行为学2要点.ppt

（4）企业的效率边界 从上面分析可知，企业内部交易也是有成本的，应该合理确定企业的效力边界。 这个边界条件就是：当某一交易通过市场完成的成本高过企业内部交易成本时，可以采用组建内部生产部门完成；反之亦然。 第三节 21世纪的企业组织变革 21世纪的企业与以往的企业有何不同？我们可以从4个方面进行讨论。 1 工业时代企业组织的特征和困境 （1）工业时代企业组织的三大思想基础 分工思想：分工可以提高效率； 管理思想：强调生产效率； 竞争思想：垄断竞争→有序竞争。 （2）工业时代企业组织的4个特征 功能化分工； 科层化结构； 集中化和规模化经营； 实体化组织：人、财、物具全； （3）实体企业组织的困境 困境的原因。以互联网为联接手段的信息化时代，是对工业化时代的替代。在这个时代，那些僵化的实体企业产生了适应性困难，也就是说，出现了困境。这种困境的发生是社会发展的潮流所引起的，时过境迁是规律，新经济时代对工业时代的替代的事实不可更改。 困境的性质。实体企业面对时代潮流出现的困境，它的性质是原发性的。是由于工业时代企业组织的特征决定的：其结构模式、运行模式和思考模式等都不适应信息时代环境了。所以，这些僵化的企业都自觉或不自觉的被消灭了。例如，摩托罗拉、诺基亚等。 困境的出路：信息化条件下的企业变革 虚拟化企业 事业部组织 扁平化组织 2 信息化时代与虚拟化企业 （1）虚拟化企业的形