平陆县大学生村干部理管办法.docVIP

平陆县大学生村干部管理办法（试行） 为加强对“大学生村干部”的管理，激励“大学生村干部”在农村建功立业，根据山西省2008年选聘优秀高校毕业生到村任职工作会议要求和有关文件精神，及《运城市2008年选聘优秀高校毕业生到村任职公告》精神，结合我县实际，特制定本办法。 第一章 任职 第一条 受聘的大学生村干部任职，由所在乡（镇）党委、政府根据《中国共产党基层组织工作条例》和《村民委员会组织法》等相关法律和规定办理。 第二条 受聘的大学生村干部是中共正式党员的，一般安排担任村党支部副书记或支部委员职务；是中共预备党员或非中共党员的，一般安排担任村委会主任助理或依法选举为村委会副主任职务；有条件的提倡交叉任职。 第三条 受聘的大学生村干部，在村工作满一年，本人书面申请要求在村参加选举的，经村民会议或村民代表会议讨论，同意的登记为选民，参加换届选举。对经过考察特别优秀、有一定实际工作经验，且所聘村没有合适党支部书记、村委会主任人选的，可以依据《党章》和法律程序选举为党支部书记或村委会主任。 第四条 受聘大学生任职前，必须与所服务的乡（镇）签订聘用合同，合同一般为3年（免试用期），期满后可根据工作需要和本人意愿续签合同。本人因参军、入学、考取公务员和被事业单位录用以及其他原因需要终止合同的，需提出书面申请，报县委组织部审批。合同期内无故违约的，按照合同违约条款及相关法律、法规处理。 第二章 考核奖惩 第五条 县委组织部和乡镇党委是大学生村干部考核的主管部门，乡镇党委负责具体管理，组织部门备案管理。大学生村干部考核分为平时和年度考核两种。 第六条 考核坚持客观公正、民主公开、群众认可、注重实绩的原则，内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核出勤、工作任务完成、廉洁自律、自身学习、现代远程教育播放等方面的情况。 第七条 考核方法程序： 1、县委组织部会同各乡镇党委有关人员组成考核组。 2、大学生村干部撰写个人工作情况汇报（800字左右，一式两份）交回，考核组听取被考核人工作情况汇报，汇报时要有村两委成员及部分村民代表（不少于三分之一）参加。 3、考核组长召集村两委成员和村民代表对大学生村干部进行民主测评，将测评情况汇总。 第八条 考核标准： 考核的基本依据是大学生村干部的履职情况和工作期间的总体表现。考核结果实行百分制。考核分为工作检查得分（60分）和民主测评得分（40分）。 工作检查具体评分标准：每月考勤达到20个工作日（12分）；履行岗位职责情况（8分）；平时学习有计划、有笔记、有体会（10分）；参加县、乡培训（5分）；参加各级各类活动（5分）；联系走访群众有计划、有记录（5分）；完成现代远程教育播放（15分）。 民主测评评分标准：每项民主测评内容8分；分为四个等次，优秀8分，称职6分，基本称职4分，不称职0分。 工作检查得分和民主测评得分相加之和得出考核总体评分。根据所加结果确定优秀、称职和不称职三个等次。其中得90分以上的为优秀；90分以下60分以上为称职；60分以下为不称职。 第九条 民主测评考核内容主要包括政治素养、工作能力、帮贫致富能力、团结意识和群众观念五项。具体内容如下： 政治素养：是指政治思想表现、工作作风、职业道德、品德修养、遵守国家法律法规和各项规章制度情况。 工作能力：是指从事本职工作的基本能力、应用能力以及与人相处的能力。 帮贫致富能力：是指带领群众脱贫致富和发展集体经济方面的能力。 团结意识：是指是否能够维护班子团结、具有大局观念、协调配合等。 群众观念：是指是否能够关心群众生活，积极为群众办实事、好事，群众满意程度等。 第十条 优秀等次“大学生村干部”标准： （1）政治观念强。能够较好执行党在农村的路线、方针、政策，忠实实践“三个代表”重要思想，思想解放，勇于创新，团结同志，忠于职守，廉洁勤政； （2）工作能力强。工作思路清晰，能够完成年度责任目标以及临时性中心任务，所负责的各项工作处于所在乡（镇、区）领先地位，为本村经济和社会发展做出较大贡献； （3）带头致富能力强，带领群众共同致富能力强。具有较强的市场经济意识和经营管理才能，在带头致富、带领群众共同致富和发展集体经济上做出突出成绩； （4）团结意识强。注重维护班子团结，大局观念强，善于同班子成员协调配合，参谋助手作用发挥好； （5）群众观念强。密切联系群众，关心群众疾苦，积极为群众办实事、好事，群众满意率达到90%以上。 第十一条 称职等次“大学生村干部”标准： （1）政治观念较强。能够执行党在农村的路线、方针、政策，团结同志，忠于职守，廉洁勤政； （2）工作能力较强。工作思路比较清晰，完成年度责任目标以及临时性中心任务情况较好，所负责的各项工作处于所在乡（镇、区）中等地位，为本村经济和社会发展做出一定贡献； （3）带领群众共同