2012人力源资管理复习题.docVIP

单选题 间接形式的薪酬不包括( )。 利润分成 (B)其他补贴(C)社会保险 (D)员工福利劳动行政部门在收到集体合同后的( )内将审核意见书送达。 (A)7天 (B)10天(C)15天 (D)30天在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（?? ）。 ?? ( A )结果导向型考评方法??????? ( B )行为导向型主观考评方法 ?? ( C )品质导向型考评方法???? ???( D )行为导向型客观考评方法选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为（?? ）。 ?? ( A )目标管理法? ( B )绩效标准法?? ( C )直接指标法?? ( D )成绩记录法 （?? ）分为工资和薪金两种形式。 ?? ( A )收入?? ( B )奖励?? ( C )薪金?? ( D )薪给以下不属于人力资源特点的是(?? )。 时间性??? ????创造性消费性??? ????规律性 (?? D )。? A、企业人力资源开发规划??????? B、企业人力资源制度改革规划 C、企业组织变革与组织发展规划????D、企业各类人员需求的补充规划 以下关于工作岗位分析的作用说法错误的是(?? )。 为岗位评价奠定了重要基础为员工的素质测评提供依据 使员工明确自己的工作职责能揭示出工作中的薄弱环节 (?? B )。?A、工作满负荷? B、工作丰富化 C、横向扩大工作 ?D、纵向扩大工作 下关于工作扩大化和工作丰富化的差异的说法不正确的是(?? )。 前者增加任务 后者扩大岗位任务结构 后者更有利于促进员工综合素质的提高 前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更 (??C )。 A、应聘职位要求进行假设式提问 B、应聘职位要求进行清单式提问 C、应聘者过去工作行为进行举例式提问 D、应聘者过去工作行为进行开放式提问 信度作为招聘过程中测试方法的一种检验，主要指的是(??B )。 A、测验时的可靠性或一致性 B、测试结果的可靠性或一致性 C、工作时的可靠性或一致性 D、工作以外时间的可靠性或一致性 培训要取得预期的效果，就必须保证(??B )与受训者实际需求的合理衔接。 A、培训目标 B、培训内容 C、培训计划 D、培训方案 在培训方法中，敏感性训练法的特定目的是(?A? )。 A、提高员工对人际关系的敏感性 B、教导主管如何协助部属处理敏感的问题 C、训练学员处理敏感度高的工作任务的能力 D、降低学员对业务处理的敏感度，以防止精神紧张 适合对员工工作潜力、工作精神及人际沟通能力进行考评的绩效管理考评类型称为(??B )。 A、行为主导型 B、品质主导型 C、能力主导型 D、效果主导型 针对(?? C )的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。 A、基础理论知识??? ???? ??B、创造能力 C、解决问题能力??? ???? ??D、特殊技能 宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高(?? C )。 A、员工个人素质??? ??????B、企业收益 C、企业整体素质??? ??????D、劳动效率 (?? C )是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。 A、关键事件法??? ?????? ?B、行为锚定量表法 C、行为观察法??? ?????? ?D、加权选择量表法 假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为(?C )。 A、关键事件法 ?B、行为观察法 C、强制分布法 ?D、目标管理法 关于企业薪酬管理原则，说法不正确的是(?? A ) A、分配结果均等 B、对外有竞争力 C、对内分配公正 D、适当拉开薪酬差距 影响员工个人薪酬水平的因素不包括(??B )。 A、劳动绩效 B、工会的力量 C、工作条件 D、员工的技能 (?? C )不属于薪酬日常管理的内容。 A、薪酬调查 B、薪酬调整 C、适时计算 D、制定薪酬制度 (?? A )是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。 劳动关系??? ??????B、劳动法律关系 劳动