2016年中南大学资源生物学院在站博士后考核细则.doc.docVIP

中南大学资源生物学院在站博士后考核细则 为了进一步加强我院博士后科研流动站管理，规范博士后研究人员（以下简称博士后）的考核制度，根据全国博士后管理委员会相关文件精神，参考《中南大学博士后工作手册（2014年版）》，结合学院实际，特制定本院博士后考核细则。 一、进站考核 凡申请来本院博士后科研流动站从事博士后科研的博士，除符合全国博士后管理委员会的基本条件外，同时需进行严格的招收考核程序。申请者向本院博士后科研流动站提交相关申请材料，由学院主管领导组织博士后工作小组成员，根据学校博士后人员的招收标准及本院学科特点，对申请人的政治思想表现、业务能力水平、和发展潜力等各方面进行严格的评议、考核，秉着公平竞争、择优录用的原则，招收品学兼优的博士后研究人员，并提交学校和省博士后管理办公室审批、公示。 进站博士后在进站三个月之内完成开题报告，并填写《中南大学博士后科研启动经费申请书》，可获得学校提供的博士后科研启动费，标准为2万元/人。 二、中期考核及校级博士后科研经费 （一）中期考核 进站满一年后，本院对博士后进行中期考核，中期考核每年分两批集中进行，受理中期考核的截止时间分别为4月20日和10月20日，中期考核结果网上公示时间分别为5月和11月。 中期考核由博士后填写考核登记表（一式两份）并对照考核标准进行自评、合作导师审核签字、学院博士后工作小组考核并评分、经本院主管领导和本人签字确认后，向学院博士后工作小组和学校博士后管理办公室各提交一份以备案。 按打分结果，考核等级为优秀、良好、合格、不合格。 评分分值 （Y=Y1+Y2+Y3+Y4+Y5+Y6） 中期考核等级 ≥200 优秀 200＞Y≥150 良好 150＞Y≥100 合格 ＜100 不合格 中期考核有两次机会，第一次中期考核未通过者，可参加第二次中期考核。但第二次中期考核不分等级，考核成绩合格以上的均降评为合格，不合格者将予以黄牌警告。“2+6”师资博士后中期考核达不到良好以上，将予以黄牌警告。 （二）校级博士后科研经费按照学校相关文件和要求执行。 三、出站考核 博士后研究工作期满，应按照计划完成所有研究工作，并认真撰写《博士后研究工作报告》。学院博士后工作小组将组织专家，对博士后进站以来的工作表现进行全面考核，统计博士后以本院为第一完成单位所完成的工作业绩，按照《中南大学资源生物学院博士后评审考核指标体系》进行评分。结果分为优秀、良好、合格、不合格四等。不合格者将劝其退站。“2+6”师资博士后如果出站考核达不到良好及以上，聘用合同将自动终止。 各考核等级的基本分值为： 评分分值 （Y=Y1+Y2+Y3+Y4+Y5+Y6） 出站考核等级 ≥350 优秀 350＞Y≥260 良好 260＞Y≥190 合格 ＜190 不合格 四、奖励办法 对中期、出站考核结果为优秀的博士后，学院将向学校博士后管理办公室推荐评选校级优秀博士后人员。 中南大学资源生物学院博士后评审考核指标体系 为鼓励科研合作，各项考核指标所设的贡献权值（k值、专业领域学术论文除外） 表一、专业领域学术论文（Y1） 类 别 篇数 单篇分值 得 分 SCI收录的国际权威期刊论文（学院或专业领域1区） 200 SCI收录的国际重要期刊论文 （学院或专业领域2区） 100 SCI收录的一般期刊论文 （学院或专业领域3区） 75 SCI收录的学院4区论文 50 EI收录的国际期刊论文 50 EI收录的国内期刊论文 30 国际会议论文 30 国内会议论文 20 CSCD收录的论文 15 合计 Y1= 表二、专业领域学术专著（Y2） 类 别 每十万字 分值 得 分 出版国家级规划教材 60(k 出版省部级重点教材 48(k 出版学术专著 40(k 出版学术编著 40(k 合计 Y2=  表三、专业领域职务专利（Y3） 类 别 项 数 单项分值 得 分 授权国外专利 240(k 授权发明专利 200(k 授权实用新型、外观设计专利 60(k 合计Y3= 表四、专业领域成果奖励（Y4） 类 别 项 数 单项分值 得 分 国家一等 5000(k 国家二等 2000(k 省部级一等 200(k 省部级二等 100(k 省部级三等 50(k 合计Y4= 注: 1、只计算奖励规定的有效名次以内的人员; 2、只指国务院奖励办和省 (部)相应奖励办归口的科技奖励。 表五、进校科技经费 Y5 类 别 实量 （万元） 当量系数 当量经费 （万元） 得 分 “中国博士后科学基金资助”、