第六章劳动同法课件5.ppt

第五节 劳动合同的 终止和解除 一、 劳动合同的终止 ㈠劳动合同终止的概念 　 劳动合同终止 是指在一定法律事实发生后将导致劳动合同所确立的劳动关系终结的情形，也就是说，双方当事人之间劳动关系的终结，彼此之间原有的权利和义务关系不复存在。 劳动合同的终止有广义和狭义之分。 　　狭义的劳动合同的终止，是指双方当事人已经履行完毕合同约定的所有权利和义务，或其他法律事实的出现而使双方当事人劳动关系的不复存在，且任何一方均没有提出继续保持劳动关系的请求，合同就此终止了法律效力。 　 广义的劳动合同的终止，不仅包括狭义的劳动合同的终止，而且还包括劳动合同的解除。此处是指狭义的劳动合同的终止。　 （二）终止的事由 1、劳动合同期满的 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 （依据《劳动合同法实施条例》第21条改为：劳动者达到法定的退休年龄） 3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的 ⒋用人单位被依法宣告破产的 ⒌用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的 ⒍法律、行政法规规定的其他情形 （三）劳动合同的终止限制 ⒈终止限制的含义 　 劳动合同的终止限制 是指虽然一定法律事实的发生本可导致劳动合同的法律效力消灭，但依据法律的规定却不发生法律效力消灭的情形。 ⒉终止限制的事由 ⑴从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； ⑵患病或者负伤，在规定的医疗期内的； ⑶女职工在孕期、产期、哺乳期的； ⑷在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的； ⑸法律、行政法规规定的其他情形。 ⒊工伤劳动者劳动合同的终止 　《劳动合同法》第４５条：“劳动合同期满，有本法第４２条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第４２条第２项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。” 二、劳动合同解除 ㈠ 劳动合同解除的含义及分类 　 劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。 劳动合同的解除，可依不同标准进行分类。 ⒈按照合同解除的方式不同，可分为协议解除和单方解除； ⒉按照合同解除条件的依据是法规还是合同，可分为法定解除和约定解除； ⒊按照导致合同解除的原因中是否含有对方当事人过错，可分为有过错解除和无过错解除。　　　 劳动合同的解除，只对未履行部分发生效力，不涉及已履行的部分。 （二）劳动合同协议解除 ⒈劳动合同协议解除的概念 　协议解除，是指劳动合同经当事人双方协商一致而解除。 　 由于协议解除是基于双方当事人的自愿，故立法对这种解除一般不规定限制性条件，只要求解除协议在内容、形式、程序上合法即可。 ⒉协议解除的方式（谁提出动议）和程序 　实践中，劳动合同的协议解除包括： ⑴在当事人双方均无单方解除权的情况下，经合意而解除合同； ⑵无单方解除权的当事人在征得有单方解除权的当事人同意后，合意解除合同。　　 ㈢劳动合同的单方解除 　　作为解除合同的一种方式，协议解除与单方解除相对应。 　　单方解除 是指享有单方解除权的当事人以单方意思表示而解除劳动合同。 　　 　　单方解除权是当事人依法享有的，无需对方当事人同意而单方决定解除合同的权利。故单方解除是一种法定解除。 　 立法要求，当事人应当以要式行为行使其单方解除权。 ⒈劳动者单方解除劳动合同（辞职） （1）预告辞职 是指劳动者须向用人单位预告后才能解除劳动合同，提前终止权利义务关系。 《劳动合同法》第３７条：“劳动者提前３０日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前３日通知用人单位，可以解除劳动合同。” ⑵即时辞职 ①概念　 　　即时辞职 指劳动者单方即时解除劳动合同，意味着劳动者无需向用人单位预告，就可在任何时候通知用人单位解除劳动合同。 ②即时辞职的分类 　　按照通知程序的不同，即时辞职可分为随时通知辞职与无需通知辞职。 ③随时通知辞职的许可性条件 　　随时通知辞职的适用范围，即其许可性条件，是指用人单位实施的一般性的损害劳动者权益的过错行为，主要包括： Ａ、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 在劳动法中，劳动者的生存权、健康权等基本人权受到法律的重点保护，而与此相对的是，用人单位负有提供足以保障劳动者上述人权的劳动保护和劳动条件的义务。这些义务主要包括： （ａ）向劳动者提供符合劳动安全卫生标准的劳动条件； （ｂ）对劳动者进行劳动保护教育和劳动保护技术培训； （ｃ）建立和实施劳动保护管理制度； （ｄ）保障职工休息权的实现； （ｅ）为女工和未成年工提供特殊劳动保护； （