绩效考核管理制度.doc

公司绩效考核管理办法（试行） 总则 第一条??????? 指导思想 以公司价值创造为核心，使业绩透明化和管理系统化，把经营业绩与公司、部门和个人的回报相结合，保证公司整体战略目标得以层层分解和贯彻，并指导员工不断发展。 第二条??????? 适用范围 公司除经营层以外的所有员工均需参加考核。总经现由董事会负责考核 ，其他高层由总经理考核，不在本办法考核范围之内。、 第三条??????? 考核目的 员工考核的目的是通过客观评价员工的工作绩效，帮助员工提升自身工作水平，从而有效提升公司整体绩效。、 第四条??????? 考核原则 考核工作遵循以下原则： 1、? 以提高员工绩效为导向； 2、