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中美民族文化差异对我国企业长期发展影响和启示2011-06-09 19:08:44???来源：???评论：0 点击：49 Ｎｏ．２２，２０１０现代商贸工业Ｍｏｄｅｒｎ　Ｂｕｓｉｎｅｓｓ　Ｔｒａｄｅ　Ｉｎｄｕｓｔｒｙ ２０１０年第２２...Ｎｏ．２２，２０１０现代商贸工业Ｍｏｄｅｒｎ　Ｂｕｓｉｎｅｓｓ　Ｔｒａｄｅ　Ｉｎｄｕｓｔｒｙ ２０１０年第２２期作者简介：张女杰，女，湖南娄底人，中南财经政法大学经济学院，研究方向：国际商务。中美民族文化差异对我国企业长期发展影响和启示张女杰（中南财经政法大学经济学院，湖北武汉４３００７３）摘　要：借助霍夫斯泰德的文化维度理论对中美民族文化的差异进行了探讨分析和比较，得出其各自对企业发展的有利和不利影响。由此总结我国企业从中得到的启示，发挥我国传统文化的优势，同时对美国文化取其精华去其糟粕，使企业得到长远发展。关键词：文化差异；文化维度；企业发展；启示中图分类号：Ｆ２　　　　　　　　文献标识码：Ａ　　　　　　　　文章编号：１６７２－３１９８（２０１０）２２－０１４８－０２１　简析霍夫斯泰德文化维度理论（１）个人主义／集体主义。个人主义（Ｉｎｄｉｖｉｄｕａｌｉｓｍ）是松散的社会结构，人们只关心自己和直系亲属的利益；集体主义（ｃｏｌｌｅｃｔｉｖｉｓｍ）是紧密结合的社会结构，人们希望相互帮助，集体主义引起成员对团体的绝对忠诚。（２）权力距离（Ｐｏｗｅｒ　Ｄｉｓｔａｎｃｅ）用来衡量社会机构和组织内权力分配不平等的程度。权利差距大的社会接受组织内巨大差别的权利，员工对权威显示出极大的尊敬，称号，头衔极其重要。而权利差距小的社会尽可能淡化不平等，上级拥有权威，员工不敬畏老板。（３）不确定性规避（Ｕｎｃｅｒｔａｉｎｔｙ　Ａｖｏｉｄａｎｃｅ）衡量人们承受风险和非传统行为的尺度。人们在低不确定性规避的社会能沉着的接受不确定性，或多或少地对风险泰然处之。而高不确定性社会的人们对风险和不确定性表现出高度的焦虑，神经紧张和高度压力。这种条件下的组织很可能有正式的规则。（４）生活质量／生活数量（ｑｕａｌｉｔｙ　ｏｆ　ｌｉｆｅ／ｑｕａｎｔｉｔｙ　ｏｆ　ｌｉｆｅ）或者称为女性主义／男性主义（Ｆｅｍｉｎｉｎｉｔｙ／Ｍａｓｃｕｌｉｎｉｔｙ）。注重生活质量的文化表现为过分自信以及追求金钱和物质财富，而强调生活质量的文化重视人际关系，以及关心他人的幸福。（５）长期／短期取向。长远观念是儒家思想的集中表现，表现为积极的创业精神，最主要的特征是坚韧、不屈不挠地追求目。短期观念则包含另一些儒家的思想，如“个人恒常性”，它指人们的行为守常，不能太变幻莫测。如今，西方国家逐渐重视东方国家重节俭、坚韧的精神，也把传统礼尚往来、面子等作为对大量消费的社会风尚的一种匡正方式。２　运用霍夫斯泰德文化维度理论分析２．１　我国传统文化对企业发展的利弊中国传统文化的形成反映了中华民族特质，是中华民族几千年文明的结晶，其中儒家文化居于核心地位。（１）集体主义。中国的儒家文化成了集体主义文化价值观，其核心是强调集体利益高于个人利益，个人意识服从集体意识。集体主义主张个人从属于社会，个人利益应当服从集体，国家利益。它排斥个人主义之民主与自由，致使“集体主义”中的每一个个人缺失自我意识和公民意识，阻碍了个人的发展。集体主义可能导致公司高级管理人员形成了同一个封闭的小圈子，难接受不同意见，最终趋向完美主义或过于乐观，使决策脱离了现实，而且由于这种团队精神的一团和气，公司上下多是唯唯诺诺的人。但集体主义强调作为群体成员必须承担的责任，发扬牺牲精神，偏爱群体工作，注重群体成员之间的协调，较少强调竞争，有利于员工的身心健康。同时带来了成员对集体的忠诚，从而员工的流动性较小。（２）家族主义，等级制度明确。中国文化从古代的“三纲五常”到现代的“领导等级制”，权力距离一直是中国文化传统的重要组成部分，这与“家长权威制”是一致的。中国权力距离大，人们易接受集权领导和官僚结构，下级的行为受到上级领导的约束限制，上级领导的想法对下级产生很大的影响。总体上权利距离大的国家信任程度不高。大部分领导认为自己的身份、地位比下级高，下级没资格质疑自己，并很难接受下属的监督与批评。同时组织成员对上级和权威表现出敬畏，对上级也多采取顺从和迎合的态度，对组织绩效的提高产生消极影响。企业管理者缺乏宽阔的心胸，作为连接