台中市政府人事处4月份宣导事项.pptVIP

臺中市政府人事處 宣導事項 民國104年4月 性別主流化六大工具內涵(1/8) 性別主流化六大工具內涵(2/8) 「性別主流化」的策略強調政府在所有政策的研擬過程中便需加入性別的考量，使得因性別所具備的特殊性、興趣與價值都能被考量。性別主流化有六項主要工具，內涵如下： 性別主流化六大工具內涵(3/8) 透過區分性別的統計資料呈現，瞭解不同性別者的社會處境。性別統計要求的並不只是在數據中將男女分開而已，更重要的是能夠體察到在數字背後所呈現的意涵。性別統計在整個性別主流化工作中，占有非常重要且基礎的角色，可以使我們更明確的觀察到社會現象中性別差異，並指出未來政府政策努力的方向。 性別 統計 性別主流化六大工具內涵(4/8) 帶有性別區辨力的分析；針對性別統計資料及相關資訊，從具有性別意識之觀點來分析性別處境及現象。 性別主流化六大工具內涵(5/8) 係透過計畫引導預算，將性別觀點融入、整合到收支預算程序中，並藉由改善資源之配置，以滿足不同性別者的需求與喜好。 性別主流化六大工具內涵(6/8) 在制定方案、計畫、政策、立法前，能考量不同性別觀點，對於政策實施後可能造成不同性別者的影響及受益程度進行先行評估，並修改計畫設計以達性別平等目標。 性別主流化六大工具內涵(7/8) 透過性別主流化策略及性別意識相關研習訓練等，更瞭解不同性別者觀點與處境，提升個人追求並落實性別平等之能力。在臺灣，目前中央政府及各地方政府皆針對其公務人員進行相關訓練，以提高公務員性別敏感度。 性別主流化六大工具內涵(8/8) 確保兩性平等參與決策與發聲及培養各部門內的性別專家，前者由行政院於2005年通過「行政院各部會所屬各委員會委員任一性別比例至少三分之一原則」，要求所屬各機關旗下的委員會任一性別不得少於三分之一，以確保在各委員會中不同性別者皆可以平等參與決策過程；2010年通過政府捐助之財團法人遴聘董監事之性別比例應依「任一性別比例不得低於三分之一」之原則進行檢討改善（內政部，2013）。後者則要求在各部會中必須設立性別聯絡人的制度，由於政府部門的工作其實都非常具有專業性，一般性別的專家也許具備性別的概念，但不見得是非常熟悉各部門內的工作，因此訓練各部門內的性別專家便是為了長遠建置的工作而努力。 本府臺灣大道市政大樓惠中樓2樓及文心樓1樓設有哺集乳室 歡迎各位媽咪加入母乳哺育的行列！ ? 我 要 的 幸 福 - 哺 育 母 乳 ? 請託關說登錄查察作業要點及獎懲原則宣導： 受理請託關說事件→被請託關說者於3日內向所屬機關政風機構登錄；未設置政風機構者，向兼辦政風業務人員或首長指定之人員登錄→將請託關說登錄與查察獎懲事實簽報機關首長，依規定辦理獎懲事宜→各機關學校之請託關說與查察獎懲案件統計資料，應按季填送本府人事處，無是類情形者免送。 案例：拒絕受贈財物 (一)案例內容大要：本市○區公所課員○○○協助辦理祭祀公業土地清理登記業務，民眾感謝其協助，攜水果1箱欲贈送○○○課員，該課員因事公出，民眾將水果放置桌上後離去。 (二)處理情形：隔日該課員發現桌上水果及內附的名片，拒絕收受，即將該箱水果交予該公所政風室主任，並請政風室主任聯繫民眾取回該箱水果，該公所依規定核予嘉獎1次之獎勵。 請託關說登錄查察作業要點及獎懲原則相關宣導資料已掛置於本府人事處網站（ｈｔｔｐ：／／ｗｗｗ．ｐｅｒｓｏｎｎｅｌ．ｔａｉｃｈｕｎｇ．ｇｏｖ．ｔｗ）／便民服務/請託關說登錄查察專區項下，請下載參閱。 公務人員品德修養及工作績效激勵辦法第14條、第15條修正 鑑於依公務人員品德修養及工作績效激勵辦法選拔之公務人員傑出貢獻獎頗受社會矚目，為期制度更加周延，本次修正重點如下： 一、增訂於銓敘部所定之公務人員傑出貢獻獎推薦期間截止 後，各推薦機關對於有特殊重大傑出事蹟之個人或團體，得予及時推薦。 二、修正公務人員傑出貢獻獎每年總獎額以十名為限，其中 團體獎獎額以四名為限。 相關資料已掛置於本府人事處網站／人事法規查詢／考訓科項下。 （本府民國104年3月31日府授人考字第1040073947號函） 修正臺中市政府及所屬機關學校員工飲酒及酒後駕車懲處要點 本府為使臺中市政府及所屬機關學校員工飲酒及酒後駕車懲處要點之懲處規定更臻嚴謹並符合比例原則，參酌刑法有關酒測值之規定及處理原則之酒後駕車未肇事懲處規定，修正本要點第四點。相關資料已掛置於本府人事處網站／人事法規查詢／考訓科項下。 （本府民國104年3月31日府授人考字第1040074108號函） 臺中市政府員工子女托育服務特約機構 托育機構名稱 聯絡電話 聯絡地址 優惠方案 臺中市私立大蘋果幼兒園 04臺中市西區大墩11街99號 於招生期間優惠如下:贈送書包、夏季運動服。 臺中市私立豐原欣欣幼稚園