大学生就业指导 --就业形势发展与观念更新.pptVIP

* * 大学生就业指导 --就业形势发展与观念更新 就业形势发展与观念更新 我国近几年毕业生就业人数（专、本、硕、博） 2007年495万； 2008年559万； 2009年610万； 2010年631万； 2011年660万； 2012年680万 2013年 699万 2014年727万 一、全国就业形势 我国就业的供给压力过大（就业总量压力）: 1、人口与人力资源严重供过于求; 2、城镇登记失业人口规模逐年扩大； 3、大量下岗和富余职工转化为公开失业； 4、农村富余劳动力转移压力巨大； 5、大学生毕业人数逐年递增。 博士生一走廊， 硕士生一礼堂， 本科生一操场。 招聘会 2010年度国家公务员考试笔试11月29日举行， 有100万人参加考试。 二、存在问题和困难 1、国际形势，使全球的整体就业压力加大，在一定程度上影响了毕业生的就业。 2、毕业生数量迅猛增长，而社会有效需求在短期内增幅有限。 3、由于长期受计划经济的影响，毕业生就业观念还存在偏差，就业概念过于狭窄。 4、高校毕业生综合素质与用人单位录用要求存在较大差距。 5、不少用人单位过分抬高对毕业生的要求、刻意压低毕业生的薪酬待遇，存在明显的人才“高消费”或“不合理消费”。 毕业后，我们的出路在哪里？ 1、找工作： -机关单位、事业单位、企业单位； -县城中小学、乡镇中小学、职校、高校、学前教育； -“三支一扶”、应征入伍、到农村任职、西部志愿者 2、考公务员； 3、考研； 4、留学； 5、自主创业。 1、就业是独立的开始 经济独立、思想独立、人格独立 2、如何看待就业难 就业难的原因： １）自身素质。 ４）思想观念保守陈旧。 ２）学历层次。 ５）工资要求过高。 ３）专业限制。 ６）工作地区要求过于狭窄。 三、面对就业选择 1、求稳。即是讲求保险安稳。 2、求大。即是讲求入大城市、大机关、大单位。 3、求高。即是讲求高起点、高工资、高福利。 4、求闲。即是讲求清闲和悠闲。 四、就业观念的误区 树立正确的就业观，首先要衡量自己的综合素质有多高，专业知识有多少，实际操作能力有多强。根据这些自身基本条件去对照，自己能干什么工作比较适合，才去针对性应聘。这样应聘的成功率就比较高。这样才是正确的就业观。反之，没有正确地估价自己，盲目上阵，就是错误的就业观。 什么是正确的就业观？ 新时期，大学毕业生需审时度势，树立新的就业观： 1、基层、一线做起，从小、从头做起的就业观 2、循序渐进、不断发展的就业观 -就业思路：先就业-后择业-再创业 3、不怕困难、艰苦创业的就业观 -吃苦精神：“白天当老板，晚上睡地板” 4、自强自立、敢创敢干的就业观 5、跨地区、跨行业、跨所有制、跨国界的全方位就业观 树立新的就业观 我要变压力为动力 五、应对准备 1、转变观念。要认识到教育模式的转变，大众化教育的目的就是提高全民族的文化素质，培养高质素的劳动者。因此，大学生要放下“精英”的架子和观念，主动适应形势的变化和社会、市场的需求，做好在就业过程中的自我评估和准确定位。 2、调整期望值。大学生的眼光不应只盯在大城市、大企业和机关单位、应做好到基层去、到艰苦地区去的思想准备。大学生要善于利用政策的导向，把握良机，到祖国最需要的地方去施展拳脚，建功立业，最大限度地体现自己的社会价值和人生价值。 “到基层去，到祖国最需要的地方去！”成为一种择业新时尚。近年来国家鼓励民众支援贫困地区、弱势群体的政策层出不穷，各地政府陆续出台大学生支教、选拔大学生村官、大学生到养老院挂职等多种形式的就业优惠政策。 五、应对准备 3、尽量早上岗。只有实实在在地在岗位上，才能获得实实在在的工作经验和社会经验，为将来进一步的发展和择业积累竞争的砝码。如果毕业生因工作条件不理想而放弃就业的机会，不但会继续给家庭带来经济上的负担，还可能会在个人事业的起步、发展始终后人一步。 五、应对准备 风暴袭来有危也有机，把危险化为机遇才是当前重点。不管就业形势如何，大学生们