人事管理制度培训课件概要.ppt

离 岗 员工在上班时间内，因公离开公司，需在前台填写《离岗登记表》，详细注明离岗时间、离岗原因和返回时间。因私离开公司，应填写《请假条》，并按指纹记录考勤。 薪资管理 本着劳资兼顾、互助互惠之原则，给予员工合理的待遇，详见《各岗位薪资方案》。 工资构成： 1、工资=基本工资(包括保密费50元在内)+考核工资+效益/业绩工资+工龄工资+社保补助+其他，具体执行以各岗位《薪资方案》为准。 2、工龄工资按每满一年增加20元/月的标准核算，从入职后的第13个月开始核算计发，最高至100元/月，社保补助及其他部分按公司相关规定执行。 带薪休班 带薪休班：员工在完成工作任务的情况下，每月4天带薪休班（仅限当月，不再顺延） 员工带薪休假天数与月实际出勤天数对应，当月出勤15天以上方可享受带薪休假，具体按下表执行： 哺乳假 女员工在婴儿9个月内可享受每天1小时的带薪哺乳假，来回均需按指纹考勤。 社 保 其他福利 春节、中秋节期间公司统一为通过7天无薪试用期的所有员工发放节日福利。 三八妇女节期间公司统一为通过7天无薪试用期的所有女职员发放节日福利。 The End 人事管理制度培训 临沂市华泰工艺美术有限公司 内容章节 人事管理的目的 考勤管理 薪资制度 福利待遇 人事管理的目的 塑造一个良好的公司发展与个人发展的双赢环境； 建立和维护规范健康的劳动关系；