2010暑期大学生兼职、实习万人行策划供参习.docVIP

“2010暑期大学生兼职、实习万人行” 大型招聘会活动策划方案 一、活动背景 日趋严峻就业形势，高校毕业生就业压力日益增大。为企业与学校、学生更的交流平台二、活动目的 ，大学生动手能力差，书本知识与实际情况脱节，缺乏职业素养企业部门负责人称“学生在几乎是从走路开始学起”。这样形成了一方面是就业人数“旺”，企业对大学生的需要“旺”；另一方面却是岗位“缺”人，很多大学生找不到工作，企业也招不到自己需要的人才的尴尬现状。现在武汉市各用人单位每年的大学生需求缺口都在24%左右。为了让学生更早、更多地接触社会，在社会实践中获得更多实用知识，也让用人单位能够挑选出更多合适的人才是实施人才战略，留住现有人才，培育后续人才的当务之急。通过该活动，架起一座学生与企业沟通桥梁，搭建学生与企业交流平台。使企业走进，；使学生能够根据深入了解企业的需求，作好职业规划应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自身价值企业发展的双赢。本活动主要侧重于学生求职经验、专业实践经验、社交经验、处世经验当前大学生对未来职业生涯长远规划和有针对性准备社会就业切身体会三、活动可行性分析 1、企业方面 ①②企业对优秀高校人才，人才储备。 ③可以让企业更好地了解高校的状况，有针对性地展开工作，为公司以后在选拔优秀人才创造平台，提供机会。 2、学生方面 ①②今年参加高考后的6万多准大学生们，假期时间近3个月，漫长且没有精神压力和负担，选择兼职充实自己的需求量大。 ③就业形势的严峻，已经让在校大学生开始清醒过来，对一些层次不高、所学专业冷门的大学生而言，他们所承受的就业压力无疑是最大的。如果能从兼职这场实战演练中积累经验，在将来的求职过程中，他们无疑将拥有更多的制胜砝码。 ④书本上的知识永远都是理论多于实际，大学生已不仅仅满足书本知识，他们渴望学以致用，渴望在工作中锻炼自己、提高自己。 3、高校方面 ①目前各大高校学生所表现出来的一个共同点就是：对学习缺乏兴趣，对职业没有一个完整的规划，通过社会这第二课堂，让学生切身贴近社会，才能做到学以致用，树立正确的学习目标和拥有长远的职业规划。 ②拥有兼职、实习工作经验的大学生永远比刚刚走出校门的毕业生更受欢迎，目前各大高校就业率持续低迷情况下，良好的就业率是各大高校所愿意看到的。 ③大学生在兼职、实习过程中优秀的表现会让用人单位对其所在学校认同，其举办的校园招聘会，更容易邀请企业前来。 四、活动主题 五、活动对象 本次活动面向大学生，以个人参与为主，欢迎有兴趣的同学报名参加。 、组织安排 ?本次活动，承办。对于本次活动的筹划和组织，我们将联合成立活动组委会进行规划和统一安排调度。、活动方式 采取单公司多聘者的模式，邀请各个企业的负责人或社会单位人事部负责人到举行招聘会，现场参者提供意见、建议传授应聘技巧。由各企业根据要求和参与者表现最终人才储备库，各种就业，创业和实习锻炼的机会。采取单公司多聘者的模式，邀请各个企业的负责人或社会单位人事部负责人到举行招聘会，现场参者提供意见、建议传授应聘技巧。、（1）、活动前期策划、准备：/6/22~~2010/6/27 （2）、活动宣传时期：/6/24开始为期两个月时间 （3）、兼职招聘会：/6/27开始为期两个月时间 （4）、活动跟踪及总结期：?、活动宣传 报道。 ．宣传 。．咨询点宣传 活动阶段设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项。．邀请校内记者跟踪关注本次活动 十、活动具体安排 （一）筹划准备阶段 1、确立招聘职位 要求： 有较大的知名度和信誉度； 所供职位即应是社会特殊需要的，又应是社会广泛存在的；可以针对全校各年级同学开展招聘 5、既能体现社会发展方向，又能满足大学生需求。（二）报名咨询阶段 1、设立咨询台：宣传本次活动，并介绍此次活动的各事项。 2、加大宣传力度，鼓励校学生踊跃参加。 3、针对希望参加时期兼职的同学进行适当的前期维权教育、诚信教育，和相关培训讲座，以便更好地参加实践。 4、招聘会举行复印（三）讲1、目标：2、主讲内容：对当前大学生进行就业指导，具体阐述求职应聘技巧、基本礼仪，并现场教授如何制作个人简历，以及其他针对求职就业的准备情况。黑中介收取抵押金娱乐场所高薪招工3、具体安排： 1）联系工作：2）安排工作：讲座地点，3）宣传工作：利用海报进行通知4）介绍后阶段的系列工作 （四）兼职招聘会现场 1、招聘会的地点设在。 2、会场秩序及布置由负责，3、活动进行时，在网、等进行活动报道，同时等媒介作现场报道。 4、尽量要求学生与用人单位之间签订书面形式的用人协议。 、向用人单位发放用人登记表，要求其透露被录用人的联系电话及所在等信息，以便日后的活动总结。 注：招聘会形式为招聘企业在活动当天派招聘专人到场，入座预定位置，进行集体招聘。 十二、风险预测与规避及避免风险的