不要只做我告诉你的事读后心得体会.docVIP

不要只做我告诉你的事读后心得体会 这是本由著名企业家鲍伯。尼尔森著的指导员工如何在职场发挥主动性，老板和员工之间如何达成和谐“双赢”的著作。老板因雇佣员工为公司最大化的利用和创益，员工在工作的机会中如何超越和完善自身，成为老板不可缺少的有用人才，从而在当今企业组织变化莫测，市场不断发展和开拓中，如何提升培养自身能力是保障工作的最佳良方。 简洁，敏锐，智慧—鲍伯。尼尔森向每个员工提出了如何向高标准努力，发挥他们的主动精神，提出善于自我管理，自我引导的人才会有未来。 1.任何工作都能让我们学到许多的东西。 人生的进程中，有的人或许学以不致用，有的人学历较高或从事低层次的职位，有的人或许做着并不擅长的工作，可是当读完这本书后，我的心胸豁然开阔，职位的高低，社会层次的贵贱，如果从我们自身担负的工作做起，努力学习，用心思考，主动投入，就会发现原来的郁郁寡欢，怀才不遇，是阻碍自我发展的绊脚石，而唯有努力从现在的职位做起，才更有可能接近理想的工作。因为每份工作都存在着机会。 2.不要做等指令，请做需要做的事情。 鲍伯。尼尔森在著作中提出了新型的老板和员工的雇佣关系的实质“终极期望”。老板雇佣员工除其自身具有符合满足企业紧迫的需求为公司创造最大化的效益，员工不应满足按部就班循求指令式的工作方式，或许你可以成为在公司相安无事，勤恳辛劳的好员工，但变化莫测的市场，许多公司都存在着组织机构的调整，继而