第四章 理测评的方法-3动力测验.pptVIP

（二）需要层次测评 （三）成就动机测评 亥尔莫瑞斯和斯彭斯1978年编制的工作家庭取向量表，分别测量个人的成就动机和对家庭的态度。 约翰·阿特金森 Ts（接近于成功有关的目标的倾向）=Ms（成功的动机）×Ps（成功的可能性）×Is（成功的诱因） Taf（避免失败的倾向）=Maf（避免失败的动机）×Pf（失败的可能性）×（-If） （失败的诱因） 结果成就动机 Ta=Ts-Taf 请针对每一句陈述选择与你自己相符的程度，A表示“完全对”，B表示“基本正确”，C表示“有点对”，D表示“完全不对”。 1．我喜欢对我没有把握解决的问题坚持不懈地努力。 2．我喜欢新奇的、有难度的任务，甚至不惜冒风险。 3．给我的任务即使有充裕的时间，我也喜欢立即开始工作。 、 4．面对我没有把握克服的困难时，我会非常兴奋、快乐。 5．我会被那些能了解自己的才智的工作所吸引。 6．我会被有难度的任务所吸引。 7．面对能测量自己能力的机会，我感到是一种鞭策和挑战。 8．我在完成有难度的任务时感到快乐。 9．对于困难的活动，即使没有什么意义，我也很容易卷进去。 10．能够测量自己能力的机会，对我是有吸引力的。 11．我希望把有难度的工作分配给我。 12．我喜欢需要尽最大努力方能完成的工作。 13．如果有些事不能立刻理解，我会很快对它产生兴趣。 14．那些我不能确定能否成功的工作，最能吸引我。 15．对我来